第六十七章 企业文化

企业文化

“要是厂里没有效益,会有人一直让咱们融资嘛?!”对于金融方面,夏晴很不熟悉。

谢顿答道:“如果工厂的前景好,这些都不是问题,业内术语叫做风险投资。到时甚至可以把价格翻一倍,以20万的价格转让10%的股权…现在是市场经济,如果这套体系摸不熟吃不透,民营企业很难发展壮大的…”

“那经过多次转让,企业的控制权是不是就丢了?!我看过一些书,说是谁控股51%以上的,谁就有了公司控制权。”夏晴还是有些忧虑。

谢顿笑了,说道:“那今天咱们就来好好上一堂硬核金融课。首先要说的是:表决权决定控制权。《公司法》规定:公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。从这个意义上说,持股67%以上才具有绝对控制权,51%只有相对控制权。”

“现在的民营企业想迅速成长,只转让33%的股份往往是不够的,于是就又出现了一个新事物,叫做:无表决权股份。无表决权股份只有盈利分派和剩余财产的分配权,没有经营管理的参与权,和咱们民间

常说的‘入干股’意思差不多。”

夏晴听到“无表决权股份”这个概念,顿时感觉像是打开了新世界。有了猪胰岛素的前车之鉴,康宁药厂就仿佛是她的孩子,无论如何都不想再落到别人手里了。

听到这儿,夏晴终于开始认可融资了:“这未尝不是个法子…”

谢顿接着说道:“融资这种方式,不用负担每年的利息支出,资金可以长期无成本使用。而且出资人和企业同负盈亏,只要企业能飞速成长,出资人一样也能赚个盆满钵满,从长远来看,大家是双赢的。融资还有一个好处,那就是出资人往往在某个领域颇有建树,很可能会在意想不到的地方,帮助企业成长…”

这下夏晴被彻底说服了,脸上也终于露出了笑容:“谢主任,您讲的真好,我听明白了!康宁药厂要想做大做强,就非得走融资的路子不可。”

谢顿点了点头,说道:“融资只是保证企业能活下去,但怎么活,小夏你想过没有?!”

“‘活下去’我能理解…‘怎么活’是指?!”夏晴又被问住了。