没等耿尧回答，他自己就回答了自己的问题，“这就需要一个伟大的目标，并激发每一个人愿意为这个目标奋斗的激情，而这个大目标是可以分解为每一个人的小目标的，当每一个人都有了自己的目标，比如说，我们特训团的目标，就是培养他们当经理，而他们每一个人的目标也是当经理时............”

讲到这，夏信听了一下，看了看耿尧还在快速地记着，自己就点了根烟抽上，然后接着说：“这样就把个人目标和团队的目标结合在了一起，当每个人都从内心想要达成这个目标时，没有目标是达不成的，而这过程就是打造伟大团队的过程。你能体会到吗？”

“能明白您的意思，但还需要体会。”耿尧老实地说道，想产生像夏信的这种感悟，必须是亲身待过团队，而且还是带领团队登上过巅峰的人才会有的感受。

“嗯，以后有机会带支公司，你要好好体会。”夏信点头肯定了耿尧的说法，同时也传递了一个信息——会把他派到支公司去的。

耿尧听到这句话，心里一阵激动，但又些惶恐的说道：“领导，我去支公司是不是太年轻了？”毕竟自己才24岁。

“年轻？我33岁就当安江分公司一把手了，你年轻什么？再说岁数大就一定干的好吗？”夏信瞪了他一眼，“真没出息！”

“我不是怕别人说吗？”耿尧讪讪地笑道，然后又一本正经地对夏信说：“师傅，只要您有需要，我随时去您需要我去的地方。”

夏信看他这样，摆了摆手，说道：”行了，用不着表决心，对了，和天鹰主管联系，除了关心他们之外，还有一个很重要的事，你没忘吧？“

“没有，每次都问的。”

夏信说的这件事，就是让耿尧通过天鹰主管，了解各个支公司的经营状况，因为从这些主管眼中看到的，嘴里说出来的才是最真实的机构经营情况。

“说说，有什么新情况。”

耿尧把自己打听到的各个支公司的情况都说了一遍，基本上也没有太出格的，随着最近夏信的几个动作，包括像对田现荣的分工调配，撤销正泉支公司等等，各地的支公司负责人已经不像前一阵那样各行其是了，大致都开始按照分公司的要求，其实是夏信的要求在做了。

说着说着，耿尧突然笑了起来，说道：“领导，给您说个今天早晨发生的事。”

嗯？看着耿尧脸笑得像一朵花，”什么事这么好笑？“

“今天早晨，韩坊的郑总在早会上骂人了？”

“郑融华？早会骂人？”夏信脑子没反应过来，郑融华骂人干什么？“什么原因？”

“我们现在不是要求每月前十天举绩率要达到50%吗？韩坊昨天还没到40%，郑总就有点急了，在早会上就开骂了，尤其是那几个老经理被骂得脸都红了。”耿尧手舞足蹈地在那说着，好像自己看见了一样。