谈判来，谈判去，桂萍终于说了句让李厂长舒心的话：“我们任董事长，非常重视技术人员，认为有高超的工艺，以及不断开拓创新的精神，才能让公司基业长青。比如我以前就是个民营小厂的普通技术员，后来来了荣盛制药，才一步步成了技术主管的。”

康宁制药，在桂萍的嘴里，秒变“民营小厂”。不过也不算错，她离开的时候，康宁制药的确还只是个“小厂”。如果桂萍知道夏晴能有今时今日的成就，怕是打死都不会离开。

李厂长听了这话挺高兴，毕竟他也是技术出身。任董事长尊重桂萍，那就跟尊重他一样。重视研发的领导，一般坏不到哪儿去。

目前为止，李厂长并不知道任董事长跟夏晴的对头关系。虽说两家出的收购价都是八亿，但尽职调查的机构请的却是同一家，所以报价一致也不稀奇。

桂萍知道李厂长跟夏晴的关系不错，所以也刻意隐瞒两家的恩恩怨怨，试图以个人利益引诱李厂长就范

。毕竟两千万元，那可不是笔小钱，足够一家人一辈子衣食无忧了。

李厂长问道：“你们想要收购久禅制药，看上的应该也是制剂业务，如果收购成功，你们有什么打算呢？！”

桂萍微笑道：“我们打算国内、国外市场一齐进军。国外制剂市场由于对国内药企存在着种种偏见，所以并不好进入。我们打算先立足国内，占领绝大部分的市场份额，再寻找机会走出国门。”

李厂长点了点头，问道：“那你们有国内的销售渠道么？这个建立起来也不是一朝一夕的事情。”

桂萍回答道：“荣盛制药有个子公司，也是从事肝素钠原料药的生产，主要面对的是国内市场。经过多年的深耕，渠道已经很成熟了，制剂获批后，可以轻而易举地进行全国销售。”

李厂长心里产生了一个疑问：既然荣盛制药的产品已经能够远销欧美，那为什么还要设一个子公司，专门面向国内市场呢？！管理层是处于什么考量，才会