毕竟，不出意外的话，周子扬抛出的这两个烟雾弹，李卫峰根本不会去改善。

不过，以李卫峰的聪明，为了在萧锦鹏董事长面前表现出他身为厂长的豁达性，他肯定会退而求其次答应周子扬解决一下孕产妇福利的问题。

这样一来，周子扬既没有让董事长萧锦鹏面子有多难堪，也没有让董事长萧锦鹏从他身上挑出什么理来，更看清了李卫峰的真实嘴脸。

所以，周子扬恭维完之后，便示意李卫峰继续。

李卫峰见周子扬如此恭维他，却并没有对周子扬多添几分好感，想了想，他又说道：“第二个就是子扬你所说的，管理者不能以开集体会和交接工作原由，提前或者推迟员工上下班时间，如果无法避免，需支付员工提前或者推迟时间的上下班的薪水。可是，这个规定现在形同虚设，工厂根本没有付给人家这部分薪水。还有孕妇想要申请长白班，领导不批，还找借口辞退了她，严重损伤了孕产妇应有福利这个问题。”

“其实，子扬啊，你这段话里，不是一个管理缺陷问题点，而是两个管理缺陷问题点，加刚才回答你的那个管理缺陷问题点，一共是三个问题点，第一个问题点，我已经给你解释过了，我现在给你解释第二个问题点，也就是员工上下班交接提前或者超出的时间为什么不能发薪资这个问题点，首先，子扬，你得承认，你提出的这个问题，是每个企事业单位都会存在的问题。”

“这么想一下吧，大多电子厂包括其他产业的工厂都是两班白夜制，如果白夜班上下班都不去交接的话，白班没做完的事情和工作，夜班怎么知道进度到了哪里？”

“难道要让夜班再重新去浪费时间去走一遍白班已经走过的程序？”

“不可能的，白夜两班工作问题相互交接是有必要，且根本无法抵抗的。”

“而且，也根本没有办法去因为白夜班交接提前或者推迟下班的时间，而去发放这部分薪水的。因为，肯定会有人为了多拿一些薪水，提前上班，或者延迟下班！”

“反正到时候，他们完全可以来一句他们是为了工作交接，才提前或者延迟下班，这样一来，谁也拿这些人没辙，不出一个月，工厂薪资方面的支出，就会形成负担，长此以往，整个工厂的考勤制度将会面临失控，这是完全可以预想到的。”

“所以，子扬啊，你提出的这个问题也是死胡同，目前

，我们根本没什么好办法有效的解决它，只能尽量缩短交接班的时间。”

“不过，子扬，你话尾提出孕产妇想要上按照员工福利政策长白班却被拒的这第三个管理上面的问题点，我觉得，我们倒是可以想办法解决一下，毕竟，孕产妇只是我们工厂很小一部分嘛。”

李卫峰又说了一大堆，最后一段话果然如同周子扬所想，李卫峰真的退而求其次了！

这让周子扬不禁有些暗叹，看来他也是鬼才一个啊。