即使知识层面有高有低，那也没有必要非得分出个谁贵谁贱，谁非得坐办公室指挥别人吧！

况且，还分的那么理直气壮！

更何况，领导亲自干活，不仅能促进与下属员工之间沟通和了解，更能让员工更有归属感，员工和领导的关系越来越好，百利无一害啊。

奈何，谁不想别人多干点，自己少干点，别人少拿点，自己多拿点？

人人平等，不分贵贱？

这只是周子扬一厢情愿的美好愿景而已。

没办法，谁让人性的弱点是——懒惰！

所以，周子扬提出的第一个管理方面的缺陷，就被李卫峰巧舌如簧的给出了无解的答案。

当然，这也在周子扬的意料之中。

要知道，李卫峰厂长可是鹏程控股有限公司鹏城厂区的一把手，相当于整个工厂最大的领导。

就算他自己手下的领导团体中庸无作为的人再多，那也是他一手培养起来的，他再怎么着也不可能去整治自己手下的领导团体，如果真那么做了，这不相当于自己在革了自己的命吗？

而且，李卫峰是外聘的厂长，一旦真的要对自己的手下那些领导团体开刀，肯定会引起那些本来就对他不服的领导团体强烈反扑。

搞不好，到时候会是鱼死网破的局面，何必要这么搞呢？

反正大家都有钱拿，拿的又不是他李卫峰的钱，他李卫峰才不会自己挖坑自己跳呢！

所以，周子扬明知道这个管理缺陷没有办法解决，却还是提了出来，至于他为什么要这么做呢？

周子扬之前说过，这个管理缺陷，包括那个关于上下班交接时间超时衍生的薪水方面的管理缺陷，都是他抛出的烟雾弹，为孕产妇谋福利才是他真正的意图。

虽然说为孕妇谋福利这个目的，和周子扬抛出的那两个烟雾弹问题解决起来要容易的多，但周子扬还是觉得需要抛砖引玉一下。