只不过，现在看来，就算他和萧凤璇发生过什么关系，萧凤璇都已然变心。

所以，这场针锋对麦芒的戏码，若是斗赢了，他周子扬皆大欢喜，若是斗不赢，他周子扬大不了重新找一份工作，反正对他周子扬的影响貌似不是很大。

而且，根据周子扬的推算，自己小出租单人床下的那一顶凤冠和三本房产证，如果不是假的话，那就证明，他失忆前肯定发过什么横财，既然已经发财了，何必非要腆着脸在鹏程电子厂上班？

想通了这一点，周子扬觉得自己刚才思考萧锦鹏提出的问题时顾忌太多了，就算萧锦鹏是一个两面三刀的笑面虎，那自己也是他的救命恩人啊！

遂而，周子扬的胆子大了起来，只听得周子扬说道：“好的，李厂，既然您都这么说了，董事长，我周子扬就先简单提两条关于管理上面的缺陷。”

“呵呵，洗耳恭听。”

萧锦鹏脸上看不出阴晴圆缺，他倒是要看看，周子扬对上玲珑八面的李卫峰，到底谁更胜一筹。

清了清嗓子，周子扬直言不讳道：“第一，我觉得，我们厂现在某些领导团体中庸

无作为，比如在我大半年之前的记忆里，我们测试终检课，每天至少三场会，早会中会晚会，会会不离的内容便是精简人力，提升效率，大大小小十几个领导在一块分析讨论，如何能让两三个员工干十几个人的活，就这分析讨论的意见还不统一，要不然，也不至于天天开会还在纠结人力精简问题。第二，我们厂的领导团体存在压榨员工劳动工时和福利待遇，比如我们工厂的规章制度和ser标准明确规定，管理者不能以开集体会和交接工作原由，提前或者推迟员工上下班时间，如果无法避免，需支付员工提前或者推迟时间的上下班的薪水，可是，这个规定现在形同虚设，我们厂根本没有付给人家这部分薪水。又比如之前我记得我们部门有一个刚怀孕的孕妇想要申请长白班，领导不仅不批，甚至还找借口辞退了她，严重损伤了孕产妇的应有的福利…”

说到这里，周子扬明显感觉李卫峰，包括萧锦鹏的脸色瞬间暗淡了下来。

谁让周子扬说的都是一些明明存在，却根本找不到好办法去整治的管理缺陷。

周子扬自然也知道，自己所讲的这两个问题，几乎所有工厂都无法避免的问题，之所以讲出来，就是来堵李卫峰嘴的。

不曾想，李卫峰却轻描淡写道：“呵呵，子扬，你说的问题，我和董事长之前就研究过，这些个问题根本没办法改善，只能就这样得过且过的一直存在着。”