“这边团队也有梯队，短期撑得住，还是找外部替代者要紧。”tony又拒绝。

grace很快明白了：tony防着ts工厂呢！又觉得有些好笑，这些事儿哪是想瞒就能瞒的？shiling就是不喜欢tony的不够开放、透明，tony非坚持这风格，这么高个管理者，在这一点上怎么总是想不通呢？得了，当事人不急，她就更不用着急了。

nz工厂一下子有两个管理层提出离职，shiling很快知道了，还是马克告诉他的。

马克听到消息第一时间打电话给shiling：“其实mo有挺长一段时间状态不好了，我还问过，说家里有事，不过tony好像太忙，不怎么关心的样子。”

shiling猜到马克会添油加醋，他生气的是tony没有第一时间告诉他。

tony是有自己的安排的，他想着准备好应急计划后再跟shiling沟通，让shiling觉得一切都在他控制中。

“作为管理者，对员工要做好沟通，我相信你跟mo是有月度一对一会议的吧，她状态不对，你没有发觉吗？除了关心员工绩效，也要关心员工本人，yfa是有人情味儿的。”shiling严肃批评tony不关心下属，“mo是质量领域难得的人才，你如果早些发现她有离职风险，我们可以内部安排，至少避免人才流出yfa。在你的位置上，不仅仅要看到nz这一个厂，还要看到更大的平面，要有全局观。”shiling是尝试协调各工厂质量相关职位，想留下mo，但需要时间，眼下是来不及的。

起初tony还解释，可见shiling听不进去，在气头儿上，他便不多说了。

shiling对tony的应急计划没有异议，做事儿上，这个tony还是可以的，就是格局太小。

mo等了一周，最后还是离开了。

紧接着，jane也离开。

tony还来不及做出反应，shiling直接告诉他：马克要继续续约。

这个洋鬼子，不但不走了，还提前续约！放下电话，tony心绪不宁，拿起杯子掩饰情绪，可还是气得撒了一桌子的茶水。该走的不走，不该走的却走了。

最让tony生气的是shiling的态度，不用猜，一定是马克又给他上眼药了。深呼吸，先这样吧，下次一定要扳回来。

马克很高兴，他带着老婆去了旋转餐厅，好好奢侈了一把。

“你是怎么做到的？”他老婆好奇，之前马克还担心无法续约呢。

“tony跟我玩政治，怎么可能会是我的对手，我可是英国人。”tony笑，想到用车、报销、续约，最后都是他胜利了，心情大好。“shiling不喜欢tony，当我是自己人，我就做好shiling的耳朵和眼睛。”

“就这么简单？”听起来不可思议。

“当然，工作还是要做的，会议上得有东西汇报。”

“是你那个什么系统吗？这事儿还能做多久？如果事情做完了，还在合同期，公司会给你安排其它活儿吗？”他老婆关心。

“系统是需要持续改进的，所以会一直有工作做。”马克得意。