“对于你们hr部门的工作，我很赞赏，你们的努力我们都能看到。只有一个问题，这个管理学院确实很有必要，但是这个管理学院的性质必须是立足于公司内部实际，如何培训是你的事情。我更关心培训的内容。”李思明道，“这跟我的儿子的教育问题还不一样，他不喜欢弹钢琴，我难到应该因为别人家的孩子都学了，我就非要让他学吗？”

“但是企业内部的教育必须立足于公司实际需要，和学员本人的工作需要，hr部门必须要仔细分析每一个可能，缺什么补什么，这是当前阶段的需要，已经刻不容缓了，我们公司越来越要在海外设立分公司、代表处，被提拔的经理不是个别人，而是一大批人，香江电器在东南亚的代表处要提升为分公司，半导体公司也要在海外高立销售公司，这都需要一批跟公司相匹配的职业经理人。我们还会有相当的一批在国外的分公司要雇佣当地的经理人，他们的个人文化习惯和管理风格是服从于公司需要，还是加以改良或者尊重，都是一个我们必须考虑的问题，本地化是我们一定要坚持的，是我们进入当地市场的策略之一，不管我们是在中国内地，还是香港、东南亚，甚至欧洲、美国。我们不想看到拔苗助长的情况在公司成为一种现象，更不想看到管理风格的冲突，甚至抵触，而让公司的形象受损。如果将来我们的规模和经营范围日趋稳定的时候，我们才有可能考虑到个人的兴趣和爱好，即使这种兴趣和爱好跟他本职工作无关，为员工提供知识与成长的是公司对每一个人的承诺之一，但这只是长期目标。”李思明接着道。

“还有，管理课程的案例问题，我们微星公司正式成立的时间已经有8年了，如果算上当初筹备的时间，那有十多年，已经不短了。到目前为止，我们已经取得了不少成就，这当中也付出一些代价和挫折，这也是一种经验，正反两方面的经验，需要我们去总结，这是我们与市场竞争、碰撞和妥协的产物。所以，hr部门应该将这种经验加以提练与升华，让每一个员工都能从中吸取有益的成分。”徐大帅道。

“崔总监，公司缺得不是钱，而是人才，对这方面是我们是来者不拒。你们hr部门的工作还是艰巨的，你们的全部开支我们将会全力支持，这个是我们董事会的保证。而你将兼任这个管理学院的院长，要让这个学院成为集团培养内部管理包括销售人才的黄埔军校，这个职位够牛的，我想干还没这个机会呢！”曾智道，他觉得有必要给崔必成一些鼓励。

“你是老板之一，都是做战略决策的。这种任劳任怨的事情，当然是我们这些打工的乐意效劳的！”崔必成表示效忠地说道。

会议结束后，几位股东还留在会议室内闲聊了几句。

“阿明，你真的狠心让你儿子远赴山东？”徐大帅问道，“小明才八岁哦！”

“没你想的那么坏吧？我觉得这是爱护他关心他！”李思明道。

“小明要是走了，我们家娇娇可怎么办？”徐大帅叹道。

“你们家娇娇不是赖上我们家小明了吧？”李思明开玩笑道，众人哈哈大笑。

徐大帅鼻子气歪了：

“什么啊？别自我感觉良好。我的意思是说，我家娇娇跟小明的状态差不多，也没什么朋友。你的方法虽然比较没人性，不过还是有可取的地方！”

“大帅，我可告诉你，你千万别学我，要不然我要收专利费的。”李思明道。

“切！”徐大帅很不屑。

第二百零一章 肥水不流外人田

李思明又去了趟香港，因为这一天是香港微星研究院正式成立的日子。这是微星科技集团中央研究院在深圳或者大陆之外设立的第一家研究院。