最后一招

俗话说：人有多大胆，地有多大产。一个人的阅历和思维方式，决定了他的眼界和心胸。

夏晴公布完降薪的补偿措施后，员工们可是炸了营，一时间大家纷纷左摇右摆，举棋不定，行政和后勤部门几乎空转，濒于瘫痪。

王慧芝把情况汇报给了夏晴，二人一合计，这么下去可不成，于是又下达了通知：无论是选择降薪拿股权，还是离职拿赔偿，都必须在三日内决定。三日不表态，股权减半，离职也只给法律规定的补偿金。

这一招果然奏效，利益当头，员工们瞬间安定了下来。无论是回家求助亲友，还是在几个同事一起抱团死磕，反正再乱也就这三天，忍忍也就过去了。

截止日一过，夏晴拿到了王慧芝递上来的报表，仔细瞅了瞅，发现有接近三分之一的被降薪员工，选择了离职拿赔偿金走人。

夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。夫妻尚且如此

，雇佣关系那就更加靠不住了。选择离职的人员里，小部分是被高额的赔偿金所诱惑，大部分则不看好康宁集团未来的发展。

这个比例有点出乎王慧芝的意料，她问道：“夏董，如果批准了这些人的离职，就得马上再招一批，不然恐怕人手不足。”

“需要招的话，那就招吧。”夏晴说着，大笔一挥，在文件上签了字，继续道，“天要下雨娘要嫁人，由他们去吧。”

“好，我这就安排招聘的事儿。”王慧芝说着，拿起文件走了出去。

康宁集团许久没招聘新人了，尽管现在内忧外患，但上市公司的名头还是挺响亮的。公告一出，应聘者如云，王慧芝邮箱里的简历都要被撑爆了。

这让王慧芝想起了一个段子：说是某公司招聘，然后将收到的简历随手扔掉一半，问他这是为什么，答曰：我们公司不要运气不好的人。