股权补偿

由于阅历和眼界的不同，员工和管理层想的往往不一样。员工们觉得，既然做肝素原料药能赚钱，做了十几年都轻车熟路了，何必冒着天大的风险，再去搞什么创新药？！最好连肝素制剂都别搞，就只做原料药得了。

他们的想法似乎也很有逻辑：只做肝素原料药的话，一年也能挣个两三亿，干上一年，管理层的老板们就吃喝不愁了，何必瞎折腾。

看似有理，但其实员工们不知道的是，如果夏晴从一开始就抱着“小富即安”的想法，那么根本就不会有康宁集团的现在。或许在鼓捣出个小作坊，勉强能赚钱糊口的时候，就停滞不前了。

夏晴想的可不一样，她想的是如何尽可能地将康宁集团发展壮大，做成世界级的大型药企，她的目标是将其做成百年老店，为股东谋利，为患者谋福。

想法上的迥然不同，造成了管理层和员工们的根本

分歧。他们觉得夏晴这帮人就是瞎折腾，放着好好的赚钱生意不做，非要去趟创新药的浑水。而夏晴却清楚地认识到：不转型是等死，转型或许是快点死，或许是鼎盛的开始。

王慧芝继续主持会议道：“经过多年的创新药投资，现在已经初见效果了。心脑血管方面的新药tbc，正在进行全球三期临床试验，预计几个月后就能完成。治疗癌症的新药wlk也完成了二期临床，即将开始三期试验。抗感染新药ctm也显示出了不错的效果，正在进一步研究当中。还有mop，等等等等…”

姜还是老的辣，老员工见王慧芝只谈药效不谈效益，那就说明是没效益了，问道：“王董秘，我请问一句：你提到了这么多的‘创新药’，有一种药上市创造利润了么？！”

王慧芝摇了摇头，说道：“还没有。即使是进度最快的品种，距离上市还有很长的一段路要走。”

“那不就完了。”老员工喃喃道，“怪不得集团没

钱了，原来都是让这些‘创新药’给拖累的！”

夏晴知道，基层员工们才不管集团战略、方针政策这一套，只有实实在在的利益是看得见摸得着的，其他虚头巴脑的都只当是空气。

她说道：“我知道这次降薪裁员，一时间人心浮动，在座的各位都或多或少受到了影响。通告里说得比较清楚，凡是被裁撤的人员，除了法律规定的补偿之外，集团还会另外再付一笔赔偿金，以此来感谢大家的辛勤付出。”

夏晴继续道：“至于被降薪的那部分员工，集团也正在紧锣密鼓地制定补偿方案。我先给大家透个底吧：集团初步决定，所有被降薪的员工，都可以获得降薪额三倍的股票，从此不再是雇佣和被雇佣的关系，而是成为了康宁集团的股东，与公司同呼吸，共命运，一起发展壮大。”