职场风云

程晓旭的报告交上去之后，如何善后“致命错误”，夏晴等一众高管也很为难。

报告的倾向性很强，夏晓军犯的错误只是一笔带过，剩下大段大段的篇幅，都是程晓旭在往自己身上揽责任。

夏晴乍一看，错是夏晓军犯下的，心里便是一惊，按照公司规章制度，开除是在所难免的。看到后面程晓旭揽责任的时候，又有些大惑不解，因为按报告里的描述，该开除的人就不是夏晓军，而是程晓旭了。

夏晴让王慧芝找来程晓旭的简历，看了一眼差点笑出了声，原来她也是城关区第一高级中学毕业的。算算时间，应该是跟夏晓军一届的，没准还是同班同学，怪不得她会那样写报告。

夏晓军跟万璇的纠葛，夏晴一直都是知道的，现在只等万璇大学毕了业，双方家长就可以坐下来谈谈婚事。没想到突然凭空又冒出来个程晓旭，里里外外都

护着自己的亲弟弟。

“这个傻小子，还挺有女人缘的。”夏晴望着程晓旭简历上清秀的照片，感慨了好一阵子。

公司的其他高管表示，这个错误绝对不能被原谅，应该开除程晓旭。即使不开除，也不能再让她留在驻法办事处了，调回国来安排个最苦最累的岗位，过不了多久她也就自动离职了。

夏晴不同意这么做，替程晓旭说了不少好话，“人非圣贤，孰能无过；人非草木，孰能无情”。她主张将程晓旭撤职，降级为普通员工，让她还留在驻法办事处，毕竟这一年多来的工作，都是她在主持开展，情况最熟悉。

众人见夏董都这么说，也就纷纷点头认可了。人事主管提出：“乱世用重典”，驻法办事处能出这么大的纰漏，说明日常管理就没抓好，是时候放出大杀器：冯经理了。

冯经理在康宁制药，是出了名的铁面无情。他到了哪个部门，哪个部门就会开展“狼性文化”，实行军

事化管理。他不近人情，但是业绩很好，管理层也就睁一只眼闭一只眼，毕竟“不拘一格降人才”，不能要求所有人都整齐划一。