贺经理完全无视了排在詹禹前面的戚卜鹤，而是夸奖起了他，“看来我之前的决定是正确的，詹禹是个好苗子。”

“贺经理，这个业绩表，我们一向都是对员工公开的，对应的奖金也是一样。”郝主管委婉地提醒着。

贺经理你可以装作看不到，但是他和办公室的人可不能装瞎啊。只要是眼睛没问题的人，都知道戚卜鹤才是排在第一位的人，而且还是和第二名拉开了不少差距，是当之无愧的第一。

“那又怎么样？詹禹的表现不是很好吗？如果好好栽培的话，超过一个女人只是时间问题而已。”贺经理说道。

“同样的资源，投放在男员工身上的回报率会被女员工高很多。你不要看戚卜鹤现在努力，一旦她有对象了，业绩肯定就回下滑。如果结婚生孩子的话，那就更不用说了，公司还需要为她的孕期买单。”

“小赫啊，你可不要忘记了，之前坐在你位置上的是个什么人。前脚提岗后脚就怀孕，休完产假回来后什么都干不起来，最后只能被迫离职。”

“要是我们把资源都给到了戚卜鹤，然后她再这样搞一次的话，这个损失可不是一点点业绩能弥补回来的。”

贺经理说道，他的话看似有些道理。但认真分辨一下的话，就可以知道他完全是在胡搅蛮缠，不分青红皂白就把偏见施加在了所有女员工的身上。

不可否认，贺经理说的可能确实存在，但论起数据来说的话，那一撮人的占比是非常小的。而且那些怀孕的人，基本都是被迫放下手上的工作和资源。

就拿贺经理提到的那个女员工来说，她纯粹是意外怀孕，然后被家里人要求生下来而已。

至于回来以后能力不佳，也是因为她为了不连累同事，把手上的资源和人脉移交了出去，在回来以后一时半会适应不了快节奏的工作而已。