再说，要求选拔练习生年轻化，还是他珍而重之提出来的呢。

说起来，还是练习生部门执行的到位。

算了，韩国的知名艺人数之不尽。他就算有再大的能量，也不可能一网打尽。

这不，就算是眼下a公司这如许众多的练习生，都让崔正源不禁头疼起来。

他可是查过了，光是a级的练习生可就有四、五十个啊。

其中很多人的评论上面，都被老师标注了足够a+级别。也就是说，人家的实力已经可以出道了。

但是因为不在崔正源的计划当中，才一直拖延到现在。

相信如果再看不到希望的话，这些优秀的人才肯定会流失的。

该如何协调，就成了考验崔正源和a公司运作能力的一道难关。

第681章 分离

崔正源一向是想做就做，从不拖泥带水。

既然他觉得练习生部门人员过多，有些臃肿了，立马在第一时间举行了公司的领导层会议，集合大家一起来讨论解决办法。

a公司的管理层所有人都来了，大家围坐一团，每人拿着事先准备好的资料研读起来。

崔正源等了半个小时，等他们把资料消化的差不多了，才开始主持会议。

“想必大家都已经看到了，这么多人，还有那么多优秀的练习生，一直浪费在那里实在可惜啊。”

韩成豪附和道：“不错，这些都是拿得出手的人才，而且水平已经到位。如果再不让人家出道，估计人家就要自谋出路了。到时候我们不就成了辛辛苦苦给别人做嫁衣了嘛。”