所以，而且就像多数大型国有企业从整个生产结构和经营管理体制上来说，安楠矿业集团也急切地需要经历一个重新洗牌的过程。

也就是说，要调整它整个的经济结构，转换它整个的经营体制，建立一整套现代企业制度，确立新的市场方向。而调整结构，转换经营体制等一系列问题的关键。

而这其中，首先要给安楠矿业轻装，也就是不该企业负担的要交给社会，多余的人员分流，我们装修老房子有这样的经验，最好是先把老房子清空，也就是破而后立。

就像省长在贝化实施的那种措施，建立新的结构体制，在现代企业管理制度的激励下，去运行新结构和新体制，按照新结构和新体制所设定的新岗位，其余多余的人员则进行分流，这样也更能吸引战略投资者，这样的调整，增强企业的造血功能是一个目的，而另外一个目的就是上市，一旦上了市，企业也就有更多的资金用来扩大规模和效益，这能贡献给市里的财政收入会比现在大得多，也就又能创造就业机会……”

陆政东笑了笑，摇摇头道：

“安楠矿业集团和贝化还是有着本质的区别的，贝化的员工也就一万多人，就算是分流下岗，也就是几千人的事情，而且贝化的附属企业还能解决很大一部分，自己创业的占一部分，实际上贝化真正意义上失业的人数并不多，但安楠不一样，就目前几大安楠矿业在安楠的产能而言，按照国内行业的普遍标准，实际需要的人数是现在在岗的四分之一不到，也就是说按照最保守的估计，又将有十几万人下岗，加上之前已经下岗还在待业状态的，也就意味着安楠有三分一的人下岗。

而安楠由于资源几尽枯竭，处于衰落中，又靠什么能够创造就业机会给这些人提供再就业的岗位？

这毕竟是几百几千，几万人，而是上十万人，那是一个什么概念？

安楠的几个矿业集团都是建国初期建立的，到现在基本上都是上有老下有小，就算按照最保守的一家三口半的均数计算，除去家里还在上学的孩子、老人，这至少意味着安楠有三分之一的家庭失去主要收入来源。

就算这里面有些有技术的人能够外出找到工作，有些能吃苦耐劳的人能够到外面去闯荡，按照安楠就业部门给我的数字，那也还有将近四分之一强的家庭还是没有主要收入来源。

如果解决不好，那就不是解决火药桶的问题，而是把火药桶变得更大，甚至有可能点燃火药桶，那后果是什么，不需要多讲……”

马英华的这些想法，虽然大多数都是时下流行的一些观点，但也不乏一些让他眼前一亮的东西，不过能够想到这一步是远远不够的，如何解决这么好安置好这些下岗工人，这才是最为关键的，陆政东进一步逼迫着马英华，看看他是如何思考这个问题的。

马英华倒也没憷这个，想来也是思考过这个问题，答道：

“这方面就需要省里的支持了，对于下岗的这部分人的基本生活保障，医疗保险，社保等就需要省里支持了，只要能够维持一段时间，这边几大矿业集团也就能开始上缴利税……”

陆政东呵呵一笑：

“好，既然你这样说，那我就给省里的其他领导商量一下，砸锅卖铁满足你在资金上的要求，你负责把安楠搞起来，你敢立军令状，我就敢去做其他领导的工作。”

马英华一听吓一大跳，忙道：