“你这是再给我上课吗？”荣晶莹歪着脑袋，问道。

孙泽生笑道：“我哪儿敢给你上课呀，只是胡乱感慨一下罢了。”

宋嘉依说道：“小晶，孙总说的有道理，我觉得武总今天的表现还是很不错的，尤其是那段以英荷联合为例的话，应该是切中了洁净公司的险恶用心。其实在武总说出来这段话之前，我是倾向于跟洁净公司合作的，但是听了武总那番话，再也不敢轻易上洁净公司这艘贼船了。”

“你是不敢，不过孙泽生貌似敢。孙泽生，你不是挺精明的一个人吗？怎么会提出第三种合作方案？难道你就愿意让公司的利润流失吗？”荣晶莹问道。

孙泽生摇了摇头，“我当然不希望有人到我们的碗中来分一杯羹了。但是具体情况要具体分析，洁净公司乃是全世界的日化巨头，历经两百年的风雨而屹立不倒，单单这两样，就是指的我们学习的资本。

开公司，像专利这样的东西，是看得见的资产，有就有，没有就没有，但是除了这些东西之外，还有很多看不见的东西，比方说公司的文化，公司的内部管理制度，成本控制，人力资源管理，市场营销等等，都是看不见的资产，但是这些资产对一个公司来讲，其重要性并不比专利差。

我之所以愿意跟洁净公司合作，一方面是想借助洁净公司现有的渠道，让我们插上翅膀，能够提早进入快车道，从一开始就有个比较高的，另外一方面，就是想近距离学习一下洁净公司的内在。这些，可是有钱都不一定买得到的宝贝。”

孙泽生希望自己的公司能够成为洁净公司这样历经数百年风雨，还总是能够焕发出蓬勃生机的企业，想实现这个目标，可不是容易的事情，不是说光有先进的科学技术，就能够实现的。

就像洁净公司，能说他们的产品很高科技吗？似乎说不上，但是他们就是能够在风波诡谲、竞争激烈的市场中，屹立不倒，历久弥新，并在全世界攻城略地，缔造出了一个富可敌国的神话。

这就是洁净公司内在传承的文化在起作用。

孙泽生要寻找的就是这样一个东西，有了这个文化，就能够在未来之光公司的内部，形成强大的向心力，公司上下的力量可以拧成一股绳，大家一致对外，锐意进取，才能够以孙泽生提供的高新技术为起点，缔造一个其他人无法超越的新神话。

像现在这样，孙泽生维持他跟其他员工的关系，最主要的工具还是钱，就像武汉阳，要是他给的价码不合适，武汉阳根本不可能跟他干。

武汉阳跟他干的动机是非常明确的，而这方面的动机产生的结果，就充满了不确定性。一旦有人开出的条件比孙泽生的更好，武汉阳就很有可能跳槽。现在的未来之光公司，没有一种深入人心的企业文化，能够黏合住公司的员工。

在前世的时候，孙泽生就吃过这方面的亏，他前世开得公司，就没有什么企业的文化，他的导师能够说动他，太子党能够顺利地把股权转走，都跟这方面有着一定的关系。

学习并形成自己公司的独特文化，并不是一朝一夕就能够办到的，更不是找几个所谓的专家教授给上上课，就能够实现的。它需要有一个漫长的学习和形成的过程，像洁净公司这样，无疑是在全世界范围内，能够寻找到的最好的老师之一。为此，多交一点学费，孙泽生也愿意。

何况，如果洁净公司肯接受他的提议，双方组建合资公司并由未来之光公司控股的话，未来之光公司就会步上快车道，多赚出来的那些钱，就会远远多于这点学费了。