三人坐下，温格递上了初拟的合同。

陈放接过看了几眼，就放在一边，他的行为让劳伦斯，温格都笑容一僵。

NBA首轮新秀合同为四年，其中第一年与第二年是保障合约，第三年与第四年是球队选项。

在球员新秀合同第三年结束后，球队可以与该名球员提前续约。

这就是新秀球员的第二份合同，也是最关键的一份合同，它不仅将决定球员未来几年的收入，还意味管理层是否把该球员纳入到球队成长机会，也就是争冠核心框架内。

对于在新秀时期就打出兑现天赋甚至超出天赋的表现，就有可能拿到一份超级大合同。

区别于普通合同里，球员年薪将来到工资帽的30%而不是20%，这能让球员获得更高的年薪，当然这是需要达标。

也就是【罗斯条款】。

NBA在新劳资协议中的新条款，它规定：只有那些曾在新秀合同期间当选过MVP，或者是曾在全明星票选中两次以首发身份入选全明星赛，亦或是曾两次入选年度最佳阵容（无论是第几队）的球员。

但在2016年，罗斯条款做了调整，全明星这个被取消了。

陈放自然会符合，最佳阵容已经进入了。

而对于球员来说，MVP是非常困难的，要想达标，那就只能在全明星和最佳阵容里去尝试。

这也是为什么有些球员要搞新闻，玩炒作，高曝光也就意味他更有机会进入全明星，以及数据上的贪婪，因为最佳阵容的评选是根据数据来参考。

这些都是钱，一年大千万的得失。

陈放的这份续约合同本应该要在20年夏天才开始，但快船已经忍不住了，他们必须表示出自己真诚的一面，提前把方案拿出来。

罗斯条款还有一个隐性规则，那就是每个球队只能拥有2个罗斯条款的球员，去年浓眉戴维斯就是因为这个，没去成凯尔特人。

因为当时效力凯尔特人的欧文之前是按照指定新秀条款续约的，绿衫军通过与骑士交易得到欧文，戴维斯与鹈鹕续约时也是这种类型，因此除非凯尔特人放弃欧文，否则他们不能采用交易引进“浓眉哥”

而在实际操作中，指定新秀顶薪也不一定都达到起薪工资帽30%。

通常情况下，球队会与达到标准的球员进行谈判，比如入选最佳阵容二队，新约起薪是工资帽27%，最佳阵容一队是28%，当选MVP达到30%。

所以说，指定新秀顶薪的第一年起薪是在工资帽25%到30%之间浮动。

这也就是为什么球员跟管理层在续约上，反复扯皮，因为这都没有标准，纯看谁的嘴皮功夫更厉害。

合同还有一些利于球员的条款，例如全额保障条款，就是球员在合同期间无论表现如何，都能获得全额薪资。

球员选项，这允许球员在合同到期前选择是否提前终止合同，从而获得更大的合同谈判空间。

交易保证金，如果球员被交易，球队需要支付额外的保证金给球员。

激励条款，如果球员达到特定表现目标（如入选全明星、最佳阵容等），可以获得额外奖金。

这些，都写在了这份合同里，可以说，快船确实是无条件臣服了，如劳伦斯所说，你都不需要经纪人，我们不用谈判，你负责签字就可以。

颇有空白支票放在面前，任你填金额的豪横。

“我感受到管理层的诚意，这份先让达菲过目下，原则是我谈谈。”

两人坐得笔直的身体，闻言立刻朝前又倾了几分，四目紧紧锁住陈放的脸。

“钱就按照劳资合同的规矩走，其他的条款的金额届时再细谈。”

“我希望快船能搭建一个的薪资结构，是要突破工资帽，也需要在奢侈线冒下风险。”

“未来NBA的竞争会很强烈，而我希望有更多的帮手和已经和球队产生良好化学反应的球员继续留下。”

“小贾伦，波特，祖巴茨，巴特勒，这些都是核心框架。”

劳伦斯和温格看了眼，他们算是明白了，今天陈放跟他们聊的是全队的薪资，而不是他个人的。

但并不意味，球队领袖在续约的时候，大方向还是要管理层表态，拿出可行的夺冠或卫冕计划，而计划里最核心的就是引援和保留主力。

留住超巨不单是一份超级合同，还有是管理层对整个球队的未来筹划蓝图。

要留谁，必须确认，要让谁来，也要说清楚。

刚才陈放说的4个人，就是他心目中必须留的，如果这几个人没谈拢，陈放的续约就不会顺利。

懂了陈放的意思，温格干脆没让劳伦斯代为传话，直接表态：“他们都是我们非常看好的，我们已经有详实的续约计划。”

“这是好消息，你们可以提前去沟通，把计划先给我看看，如果遭遇什么困难，我来负责协调。”陈放说得很霸气，但两人却重新露出的喜意。

陈放的意思很清晰，他不单是为兄弟们谋取更多的薪资，而是希望建立在可控范围。

尽管鲍尔默已经表明了态度，为了留住陈放，什么条件都可以谈。

但作为管理层，温格和劳伦斯还是要拿出职业操守来，陈放的表态让他们放下了担忧。

“一切照你的意思。”温格起身往前倾，伸出手到陈放面前。

右手握住，陈放又伸出还未好的左手，握住劳伦斯。

三人握在一起，只听陈放道：“愿我们在NBA的历史长河里，留下属于我们一起谱写的荣耀勋章。”

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