他上一次见林东，是林东给他们这些湘江传媒集团的高层开会！

周柳仔细想了一下，觉得自己并未得罪过林东。

难道是他的手下得罪了林东？

就像是周宁得罪林东，然后林东把周宁和李总监一起开除一样？

周柳不禁有些忐忑。

他虽然没有像李总监那么会玩，直接安排周宁怎么一个嚣张的家伙当总经理。但是，他也安排了自己的几个亲戚和同学与朋友的儿子与闺女，进入湘江传媒集团。

但是他平时很爱惜羽毛的，

这些人都是在条件符合，然后和面试对手杀的不可开交，或者只是差一点就可以被录取时，帮这些人一下。

绝对不会在基础条件不合适时，让这些人进来。

他帮助的原则，一向是尽量不帮。

好比A和B竞争一个岗位，这B是他的亲戚，或者同学与朋友的儿子或闺女。在比试和面试之后，A和B的情况差不多，属于选谁都可以。或者说，B只是比A差一分，基础能力差不多的情况下。

他会暗示面试官优先选择B，算是推波助澜一下。

或者说都选责，然后给他们三个月的试用期。试用期各凭本事，谁业绩高，自然谁坐稳这个职位！

而且周柳也不是所有人都这样帮忙。

有一些职位，他是不会帮忙的。

那便是至关重要，可能会背锅的职位！

比如说一些副经理，或者主管之类的职位。这些职位，即使竞争的人是他外甥或者侄儿，求他的人是他弟弟或者妹妹，那他不会帮忙。

因为这种职位，一不小心就被黑锅了。

到时候一查，说他们背后是周柳，是周柳推荐他们上任的这个职位，那周柳岂不是也要一样的被动背黑锅。

这等于是躺枪啊。

碰到这种情况，周柳都会选择不帮忙。

如果面试官征询他的意见，那周柳都会暗示面试官，让面试官不要录取他的亲戚！

在湘江传媒集团干了五年副总经理的周柳，虽然没有什么太大的业绩，但也没有你什么太大的劣迹。

想要抓周柳作恶的把柄，太难了。

周柳的人生哲理，便是多做多错，少做少做，不做不错。

所以碰到事，周柳是能躲就躲，只有躲不了了，那才会去做。而且做的话，也是选择最稳妥的方式。