吴丽菲抬起了头，脸上有一丝倔强，“李主任，你舍得我离开吗？”

“……”

李华愣了愣，这妮子怎么问出这个，啥意思？

我什么情况，她都是知道的吧，难道这也挡不住自己的绝代风华？

“当然舍不得。”李华脱口而出。

吴丽菲眼中闪过一丝惊喜，这答案，很期盼的。

“你走了办公室没人做事了，儿童活动中心也没人管了。”李华作势很惋惜的说道，还一副很看上去很郁闷的样子。

吴丽菲垂下了头，心中空落落的。

不过，好像只能离开了呢！这是最好的选择。

吴丽菲这么想着。

然后，姚书海走了过来，“丽菲，刚才苗仁田主席找过我了，说有意向把你调到政协办工作，镇政府这边大力支持，你不要有顾虑，好好想想给他回个话。”姚书海只说了这么一句，然后就转身过去陪苗仁田了。

吴丽菲“哦”了一声，朝姚书海投去一丝感激的目光。

姚书海虽然说这一句话不费什么事情，但是这也是很多领导做不到的。

为什么呢？

基层一直以来都是人才流失最严重的地方，比如滨江镇，除了本地人会安安心心的在单位上班，县城过来的人或者外地来的人，都想着早点进县城工作。

而且，很多县级部门也是青黄不接，太差人了。

所以，他们想法设法的到乡镇调年轻人，结果乡镇的年轻人都走了，结果乡镇又缺人。乡镇一缺人，工作就推动不力，然后乡镇就向组织部要人。组织部反过来就批评乡镇，人你都要过去了，然后你自己又放走了，自己想办法。

公务员考试是乡镇可以想办法的吗？一年才一次，而且还有指标限制。

当然不是，那么乡镇唯一可以做的就是卡人。

不准走。

但是，这样就会打消了很多人的工作积极性。也造成了很多基层人员与领导之间的矛盾，本来是人与事之间的矛盾，有时候经常变成了人与人之间的矛盾。

有了这些矛盾，就会降低单位的凝聚力和战斗力，干起事来就不一定那么有战斗力了。