安江分公司是夏信分公司一把手生涯的开始，安江分公司从弱到强，从默默无闻到震动系统，无不倾注了他全身心的付出。

可以说，在安江分公司，夏信的付出，甚至比对自己孩子的付出还要多。

从另一个角度来看，安江分公司是夏信的另一个孩子。

眼看着自己付出很多心血打造出来的“孩子”要被交给一个感觉就很差的人，他怎么能够接受，这也是他和程玉祁说，又和牧锦说的原因。

可惜没有人能理解他此刻的心情。

交接仪式安排的是徐寒峰先来接任安江分公司，然后夏信再去东唐分公司，原因很简单，这里交接完，去了东唐以后，夏信不用再折回安江，可以马上接手东唐分公司的工作，据说现在东唐分公司现在已经是内忧外患，外有投连险的投诉，同业的肆虐挖角，内有各个地市支公司负责任的各谋私利，分公司部门经理互相敌视，互相拆台几乎在崩盘的边缘了。

夏信还没有去东唐，魏仁强的电话就已经打过来了，让他安江交接完以后，先去一趟北京，他把东唐的情况和夏信说一下，而且让他交接完的当天就要赶到北京。

看样子东唐分公司的问题比数据暴露出来的还要严重。

既然大家都知道自己要去东唐分公司了，夏信也就不瞒着了，他先找来了赵莉，让她给自己说一下东唐分公司的投连险，又让李海诚几个人分别通过自己的组训同学了解一下东唐的实际情况。

反馈回来的结果让夏信都有了还是留在安江的想法。

赵莉说，东唐分公司是投连险问题最严重的分公司，没有之一，别的分公司是客户投诉，业务员和公司一起来接待解决，最少不会帮倒忙，东唐分公司是客户和业务员一起来投诉，一起去保监局投诉公司误导，这在全国是独一份，这短短不到一年时间，东唐分公司的客服部经理已经辞职两个人了，现在是后援运营的副总兼着，因为谁也不愿意接这个位置。

前线也没有什么好消息，据李海诚打听回来的消息说，东唐分公司又个非常奇怪的组织结构，内部设了好几个小区域，由几个大的支公司负责人管着，相当于副总角色。说这事是他们现在的一把手张放想出来的。

张放将近60岁了，原来是一个金融学校的老师，说他一门心思都在做国际金融形势的报告上，每周必要给干部讲两个小时的国际金融形势，至于业务，他基本不管。

至于其他指标，夏信自己就看得懂了。

举绩率只有40%，而且脱落率一直很高，估计很快就会赶上北原分公司的脱落人数了。

北原分公司一年掉了9000人，东唐一年掉了8000人。

真是一对活宝！夏信在心里骂道。

看着指标，又对照赵莉，李海诚他们的消息，夏信却也是一筹莫展，只好等到了东唐再说了，现在在安江想怎么把东唐做起来也是无济于事，纯是瞎想。

没两天，徐寒峰就兴冲冲地来到了安江。