如果说，比自己分公司高五个百分点不算出奇的话，比你分公司高20个百分点，就有点吓人了。

现在安江分公司是3000多人，90%的举绩率就是每个月有2800人是有业绩的，一个4000人的分公司，举绩率平均在65%左右，每个月才2600人有业绩，其实还不如安江分公司呢，何况在全员销售投连险的情况下，举绩率一路下行，原因很简单，大家只关注有业务的业务员，对没有业绩的业务员都不是很关注了，很多新人入职以后，除了亲戚朋友销售几单以后，就不知道怎么销售了，也没有人辅导，训练，过几个月就脱落了，这举绩率怎么会高呢？

在这种情况下，像奇峰一样突然出现的安江分公司90%的举绩率就显得格外引人注目。

一直认为夏信是一个主意的人，但还真没看出来这小子这么固执，听许霜说，夏信在抓举绩率，说要做到100%，

这小子和拜访量管理是干上了，程玉祁记得，好多年前，他就记得夏信和他说过，要是自己有机会管一个机构，一定要把拜访量管理好好落实，就不信做不到100%。

当时自己还笑着和他说，你小子整天做梦，在寿险业就没听说举绩率可以做到100%的。

夏信当时的回答，程玉祁现在回想起来都还记得清清楚楚。

”那是他们从来没想过要做到。“

好久没见到这小子了，程玉祁心里想道，哎，怎么想起这夏信了？

他感觉好奇怪，自己怎么无缘无故地会想起夏信呢？

操起电话，程玉祁拨了夏信的电话，话筒中却传来”嘟嘟嘟“的忙音。

”这小子，还挺忙。“程玉祁笑骂了一句，就放下电话，忙起别的事了。

........

此时夏信正对着话筒，手里夹着香烟，满脸无奈的说着。

“.......，魏总，您老人家别磕碜我了，北京那么大机构，上我们这学习，.......，别了吧，我还想派人去您那学习怎么卖投连呢。”

说着说着，夏信脸上又泛出了嬉皮笑脸的表情。

要是张颖现在进来，一定会发现，平时很严肃的夏总，居然会有这种表情。