今天李海诚陪着一起散步，看李海诚心不在焉的样子，夏信不禁问道：“海诚，这是怎么了？有心事吗？”

一边正低头跟着走的李海诚，冷不丁被夏信这么一问，忙强笑着回答道：“没有什么。”

又实在憋不住地问道：“夏总，您说.......，您说这个他们上市场结果会怎么样啊？”

听李海诚问这个问题，夏信笑了，说：“今天应该不会百分之百签单吧，但这周肯定可以，还有三天呢，而且我也不希望他们第一天就百分之百签单。”

“为什么呢？”李海诚不解地问道。

”很简单啊，我是希望他们可以通过使用这些工具去发现问题，回来改善，而不是一开始就签单了，那这到底是工具的作用，还是他们个人展业能力的作用呢？“

听夏信这么解释，李海诚还是有点似懂非懂，“夏总，要不我问问胡子华，现在情况怎么样？”

看李海诚心里痒痒的样子，夏信点点头说：”你发个短信吧，别打电话，万一他正在谈客户呢。”

“好的。”李海诚迫不及待地发了个短信，却半天也没等来胡子华的回复。

看着李海诚似乎有点失望的样子，夏信笑了一笑，知道李海诚也没有散步的想法，就告诉他先回去，自己沿着宾馆的草坪慢慢地走着。

想着全国的情况，夏信越发感到形势的严峻。

过完年这一个多月，全国的情况真是令人担忧啊，去年跃进似做法的后遗症远远比大家想的要大得多，其实从川阳，到安江，夏信已经了解到这个原因在哪里了，那就是大量有经验的主管的离职，带来的队伍在管理，特别是辅导训练方面的缺失，论起来，主管才是业务员最好的训练师啊，因为他们直接了解每一个业务员的实际状况。

“唉，我现在是位卑未敢忘忧国啊。”夏信自嘲地笑了笑。

“下一步，该开始真正地建立安江分公司的管理制度了，出勤管理，拜访量，最重要的是各级人员的训练。”

而这批飞鹰主管就是夏信拉动安江分公司业务队伍的支点和杀手锏，这也是为什么夏信一头扎在飞鹰特训营的原因，没有这支队伍，夏信的很多想法根本没法实施。

培养一批具有强烈企图心的主管队伍，是夏信在川阳的半年里，通过和川阳队伍打交道得出的结论，因为时间关系，在川阳，他只是形成了这样一个想法，但并没有实施。