“是，其实人少更不好搞。”夏信老实地点了点头。

听夏信老实交代了，陈丽安微微一笑，程玉祁却瞪了夏信一眼，谦虚也不找个时候。

”那也就是说，现在川阳之所以是这个表现，是因为你做了这些动作才有的结果，对吗？”陈丽安边说边在整理自己的思路。

听陈丽安这句话，夏信刚想谦虚一下，却看程玉祁眼睛又瞪起来了，忙点头说：“是，我觉得这些效果应该是效果的。”

“陈总，我派人去调研过，川阳的主管对夏信做的这些动作和措施，认同度很高。”

“嗯，应该是的，这些动作只是拉动举绩率，最多业绩会好，怎么九月人力也会上升呢？照理说没这么快的啊？”陈丽安问道。

“哎，对啊，夏信，九月我看川阳上了不少人啊，都过400人了，这是怎么回事，你拉动增员了？”程玉祁也问道。

“哪能啊，这些主管自身销售技能都不足呢，我那会去搞增员。”

“那是怎么回事？”程玉祁紧问道。

“是这样的，七月不是搞了主管班吗？这些主管签单率百分之百，八月又有好多主管签单，再加上她们对自己的业务员开始陪同展业，所以收入就一下高了很多，好多主管收入都过5000元了，好多前一阵离职的主管和老业务员听说了，就回来了好多，这一下就显得人多了。”夏信解释了一下为什么九月川阳的人力会一下增加很多的原因。

“怪不得，人潮随着钱潮走，这句话是有道理的。”陈丽安点点头，原本对川阳人力突然增加的疑惑解开了。

“嗯，这个如果其他分公司也可以做到这一点，陈总，那我们就可以把目前的不利局面变成未来的有利局面啊。”程玉祁听得兴奋了起来，过去几个月脱落了那么多人，如果回归一部分，那局面也就完全不一样了。

看了夏信一样，这小子还真是个福将，这个情况要是他不说，打死程玉祁都想不出来川阳人力成长的原因。

“这里面夏信说的一个目标，一次比武，一项管理，很重要，目标可以给队伍以方向，比武训练可以提升队伍信心，拜访量管理可以建立日常业务平台。不错，这‘三个一’很不错。”陈丽安边琢磨边说，到最后变成了夸奖夏信。

“陈总，这里面却又一个难度。”程玉祁说道。

”什么难度？”

“培训还好说，这个依葫芦画瓢总能搞得差不多，但这个拜访量管理，现在分公司能真正落实的人可不多。”程玉祁说道，“像夏信这样的既能搞培训，又懂拜访量管理的人没几个啊。”其实程玉祁心里话是这样的就夏信一个。

夏信听到程玉祁这句话，内心充满了对面前两位领导的感激，没有这两位领导的一路培养，自己怎么可能走到这步？