“嗯，我们刘总对我真的挺好的。”

两人端起啤酒杯，互相碰了一下，一人夹了一个狮子头。

“你们怎么看这次的冲刺？”虽然上次在电话里聊过了，但夏信还是想听听韩元的反应。

“我是觉得这样不行的，俗话说，厚积薄发，爆发不是不可以，但前提是厚积，我们这两年人力上了不少，但培训和基础管理跟不上啊。”

“是啊，我和程总还说呢，这次的政策很像一剂兴奋剂，很容易让身体没那么好的直接over。”

韩元点了点头，端起酒杯，喝了一口，说：“咱们应该知道，拜访量管理推起来多费劲，这支队伍光靠人海战术不行的。”

“你们刘总怎么看？”夏信还是很关心分公司一把手的想法。

“我们刘总说，这事不干肯定是不行了，但要把握度，只要不落在最后就行，尽量把影响减少的最小。”

“怎么减呢？”夏信很好奇。

韩元神秘一笑说：“比如这个2人基本法，一点不做估计会被你们那个勾彬告状，我们打算分开人群做，比如每个月收入过一万元，每个月件数超过3件的业务员，放开2人基本法，刚刚过5000元，件数在3件以上的的，放开3个人晋升，其他人就先不放，闻起来总不能说我们没落实吧。”

“高啊。“夏信赞叹道，”这既可以对付总公司的检查，又可以减少不利的影响，还能看其他机构的结果。果然姜还是老的辣。”

韩元嘿嘿一乐，说：“我们刘总，那脑子，用你们东北话说，好使！”