“好几个一把手给我打电话，聊起来这个事，都说感觉要是真这样推动下去，会出问题。”

“程总，您说.....，有没有可能因为中国大陆人口多，个人业务又是刚刚开始不久，很多台湾，日本的规律不一定适用于我们呢，我们可以走一条不同于其他人的有我们特色的发展道路呢？”憋了一个春节的疑问，夏信终于问了出来。

程玉祁惊奇地看了一眼夏信，心里奇怪，这个春节发生了什么事，怎么夏信对自己的观念也发生了改变。

看程玉祁用这种眼光看自己，夏信就把春节时和父亲夏修然的讨论说了一下，说道：“我觉得我爸说的好像也有道理，我都有点乱了。”

程玉祁没有直接接夏信这个话题，而是问道：“按照你自己的看法呢？”

“我觉得肯定会出问题，这个措施好比一剂兴奋剂，正常人吃兴奋剂都有可能出事，何况我们很多机构的队伍体能连正常人都算不上啊，没有平常的基础管理平台，也没有建立绩优人员的荣誉体系，怎么会不出事了，这次的措施，很像拔苗助长，我个人感觉很容易新的没长起来，老的同时死掉了。”

“这不得了，我的想法和你一样，我春节前专门问过王家民，他也是这么说，还说寿险业的普遍规律不会因为地区不同而不同，因为销售管理，管理的就是人性。”

“销售管理就是管理人性，这句话太有道理了。”夏信兴奋地说道，又问道：“这王家民是谁？挺厉害啊。”

“王家民就是华邦人寿的副总，你不是见过吗？”

程玉祁这一提醒，夏信才想起来那个给人感觉很是精干的高个男子，在泉州和台北都事见过的，不过那时自己级别低，基本没有太多接触。

“对了，程总，我节前把最近发生的一些事，都邮件汇报给陈总了。”夏信把自己邮件汇报的事说了一下，免得程玉祁多心，感觉自己是个用人朝前，不用人朝后的势利小人。

“嗯，你以后可以定期给陈总写一个邮件，把发生的情况向她汇报一下。”程玉祁肯定地点了点头。

“程总，您看你是不是让陈总在美国正好问问那些美国公司，有没有发生过这样的情况？”夏信觉得自己向陈丽安提这个建议不太合适，但程玉祁应该可以。