会议接着进行，有人提出，想要留人，就势必要提高工资待遇。

关于这个问题，医院的劳资科长关说儿科和急诊科工资可以适当的每个月上调几百块钱。

张阮清一听当场就火了：

“我说关科长，你可真的是一点数没有啊。咱们京都市现在什么物价，什么房价。

咱们医院儿科和急诊科，那些医生们平均的工资加奖金，拿到手的不过一万来块钱。

我说句不好听的，就咱们医院急诊科的那些医生，如果到南方的那些私立医院，月薪10万。

哪怕到那些莆田系医院，每个月轻轻松松，没有什么压力，一个月10万也轻松拿。

而咱们医院儿科那些医生，去哪个私立医院年薪百万不很轻松吗？就算咱们儿科那些护士，去那些私立的坐月子中心，一个月几万块也是很轻松。

你一个月多给几百块钱，你这是施舍呢还是埋汰人呢！

既然要加工资，基本工资起码得翻倍，奖金和加班费也不能少，看看医院现在的加班费，一个医生为做一台手术加班十几个小时，只能拿到几十块的加班费，这不是开玩笑吗？”

这位关科长根本没有想到，张阮清这个平时根本不愿意参与医院管理的家伙，竟然主动掺合到这件事里

面去了。

对于张阮清的这个态度他非常恼火，可是他又不敢得罪张阮清。人家可是医院里的大拿，地位可比他这劳资科长要高多了。

“张医生，话可不是这么说啊。有句话叫不患多寡患不均。涨工资这个事情可是非常敏感的，所有人都盯着这一块。你要是给儿科和急诊科涨工资了，那其他的科室怎么办？

而且奖金这一块，是跟科室绩效挂钩的。给他们提高了奖金还有加班费那那些绩效高的可是闹起来怎么办…”

“张阮清冷笑一声：