当然，这也是没有办法的。

要知道，人不为己，天诛地灭，企业也不例外。

而，站在员工利益角度上，企业制定这样的劳务合同是无情的，等同于旧社会的卖身契。

久而久之，势必会引发员工的抵触情绪无法安心工作，继而会选择离职。

不然的话，我们鹏程控股怎么可能每年都要大量招工？

所以，由此也可以得出，企业管理必须结合企业的利益角度和员工的利益角度制定出相

应企业管理方针。

因为只有员工赢了，企业才能赢，换句话说，以人为本，以厂为基，合作才能互赢。”

说到这里，萧锦鹏算是对周子扬刮目相看了。

“可以啊子扬，这一番见解很有见地，一点也不像失忆的样子，不错，不错，比李卫峰敢说实话，他那个家伙就是你口中那个张口闭口为了集团利益哄人骗鬼的家伙。”萧锦鹏甚是满意道。

周子扬谦逊回道：“萧董，您谬赞了，只不过是一些前茅后盾的想法而已，不过，我虽然失忆了，但是，却丝毫不影响智力，这个您大可放心，至于李卫峰厂长，恕小子斗胆，他这个人，您得防着点。”

“哦？子扬，你何出此言呢？”萧锦鹏面色微沉道。

周子扬见萧锦鹏如此，他有些后悔说防着李卫峰这句话了。

因为，没有证据的指责，就是诬告。

周子扬也只是觉得李卫峰这个人比较有城府。

所以，他并没资格说让萧锦鹏提防李卫峰这样的话。

现在倒好，萧锦鹏果然质疑周子扬了，即使萧锦鹏刚才也口口声声说李卫峰，就是那种

张口闭口为了集团利益哄人骗鬼的家伙。

尴尬片刻，周子扬摇了摇头，道歉道：“萧董，对不起，小子多言了，李卫峰厂长这个人，其实也挺好的，毕竟他管理工厂这么多年了，是您的心腹，我不该妄自揣摩他。”