闫雅在看到叶轻染，跟叶轻染汇报了些公司的情况后带着叶轻染去了研发室。

沐泽等人看到叶轻染这个老板过来了都提起了精神，向叶轻染展示了研发成果。

叶轻染看了研发成果后还算满意，这个研发成果和几年后出现的在线外卖平台自

然是有差距的，还逊色了不少，但是，以国内现在的技术和发展来看已经很不错了。

科技的发展总要和社会的发展步调相一致，太超前了也难以推广。

她看向研发室的研发人员，说道，“你们研发的东西我很满意，明年这个在线外卖平台将会正式上线。这几个月你们辛苦了，过会儿我会和闫总讨论商量一下，你该加薪的会给你们加薪，该升职的会给你们升职。”

叶轻染这话一下子将研发室的气氛给点燃了，升职加薪啊，这可是他们最想要的。

看着员工们激动的样子，叶轻染嘴角的笑容放大。

“我们走吧。”

她侧眸对闫雅说道，接着带着闫雅离开了研发室，回到了自己的办公室。

一到办公室，她就跟闫雅说起了给研发室的人升职加薪的事。

叶轻染不是个抠门的老板，那些研发人员确实有才能，研发出了她想要的东西，她就会让那些研发人员得到与付出相对应的回报。

这样才能让那些人更好的为她工作，对公司更有归属感。

加薪方面好说，研发人员都挺努力都挺有实力的，除了要升为组长和副组长的两

人，她会给那些人增进同样多的薪水。

重点是升职，要把哪两个人升为研发部门的组长和副组长。

叶轻染平时不怎么在公司，也没去过研发室几次，人员的能力忠诚度努力度等方面闫雅比她了解的更清楚，她主要是听听闫雅的意见。

叶轻染让闫雅说，闫雅也就一五一十的说了。

通过她的观察，研发室能力最强最努力的一共有两个人，一个是被爱情刺激了的沐泽，另一个是叫孙时的男人。

而沐泽和孙时放在一起对比的话，沐泽在计算机软件研发方面似乎更有天赋，但是孙时比沐泽的情商高一些，比较善于处理人际关系，做事也果断些。

研发部门的组长不仅是要研发东西的，还要管理小组成员，所以她建议让孙时当组长，让沐泽当副组长。

叶轻染点了下头，“就按你说的办。”

沐泽那性格太软了，当个组长也立不了什么威信，管理不好小组成员，当个副组长管管技术方面的还差不多，组长由更善于交际的孙时来当，让孙时去管工作的分配，请假之类的事情。

“好，我知道了。”

闫雅应声。

“还有，在线外卖平台研发出来了，正式上线前的准备工作也该做了，这方面你来办。”

说到这里，她把自己想到的需要准备的工作跟闫雅详细说了下。