能会打破原来的分配数字，比如我们人力资源部，按规则没有优秀和不合格人数，但在边界线上的员工，会有跨部门比较，若管理层觉得对比下来需要放进去，则人力资源部可能出现不合格，当然若你处在优秀的边界，也可能就出现优秀。”

tina想表示不满，但找不出理由，毕竟前提是自己的绩效不够好，不能责怪沈深争不过其它部门经理，而且自己对人家向来不算尊重，人家犯不着用力护着自己。

tina对沈深是有点不服气的，她只比沈深小一岁，觉得对方就是比自己早进yfa而已，年纪轻轻就当了经理，只是运气好。

这次绩效评估，对tina是个触动，她意识到沈深毕竟是她的直线经理。

沈深也是做了充分准备的，但tina并没有提出太多借口，所以许多准备没用上，这归功于平时的沟通，每次都有理有据，还有记录，这样一路走来，最后临门一脚就是自然而然的了。

沈君君和王晓曦的就比较容易了，第三方员工不必像正式员工一样再拿去回顾，比例限制不严格，沈深自己就可以定，她给了沈君君优秀，王晓曦合格。

在厂级绩效会议上，第一版的正态分布已经符合了，所以最后并没有出现大调整，对于边缘员工，大多尊重部门经理自己的判定。tony并没有过多挑战，全程话都不多，会议倒是很顺利。

搞定一件大事，沈深放松许多，然后年前最后一件事就是她自己跟鸟叔的绩效回顾了。

这她倒不担心，因为从结果上来看，她把年初设定的目标工作都完成了，结果好要容易许多，至于其它鸟叔那些不够满意的地方，只会影响她是不是能达到优秀。不过沈深知道，人力资源部人少，优秀是很难拿的，所以从来没有期待过，也就没有失望。

鸟叔也没有让沈深失望，他表示满意沈深的工作，让她再接再厉。

沈深表示感谢，但心里没当真，鸟叔跟grace不同，他讲的话，沈深只信一半，她相信，若鸟叔团队里需要出一个不合格，他就可能把话都反过来讲一遍。

沈深带着扣子猫，愉快的度过忙碌的年底，迎来春节长假，准备去新房子过新年。

沈老先生和沈深最喜欢三楼超级大的书房，连着画室。

“太好了，这几天我一定能把最后一幅画儿完成。”沈深抱着猫，在房里转了一圈儿。

“不急，先休息两天。”沈老先生建议。

“主要有点手痒。”

扣子猫挣扎下地，然后去熟悉环境，地方陌生，但人都是熟悉的，它探索很起劲。

远山已经放了假，天天往爷爷奶奶这边跑，莫一囡自然也少不了过来，几乎天天碰上陆可明。

“你住这边吗？”莫一囡忍不住问。

陆可明点头：“靠你们母子近些。”说了句大实话。

莫一囡心头一软：“这里上班比较远。”

“没事儿没事儿。”

远山跟陆可明真的感情很好，父子俩经常一起出去疯玩，一身泥巴回家。莫一囡一皱眉，远山就往陆可明身后躲。

陆可明就一脸讨好的笑：“我给他洗澡，洗干净送回去。”

“不能太惯着他。”

“是的是的。”陆可明连连保证。

远山贼笑：“爸爸最听妈妈的话。”