沈深的挑战又来了，当她汇报完新人培训体系更新后，tony就转头问质量部关志：“你怎么看？”

关志看到第一天少了质量方面的一个基础培训，本来想线下跟沈深提个醒，但既然现在tony问到他，他不说就显得不专业了：“原来质量基础课程，关乎行业标准规范的，第一天需要上，不知道是不是合并到哪个其它课程里面了？”他给沈深留了余地。

沈深当时心里一愣，她问过tina，tina说跟关志确认过，没问题的，怎么这会儿变了？

现场不好直接问，沈深便说：“我再看一下，回头跟您碰。”

tony就明显不高兴了：“什么叫再看一下？不记得了？还是没有？你刚才不是说已经准备实施了吗？到这会儿还没确认好？”

沈深不知怎么回答，她不能说质量那边是tina去确认的，说了估计tony会继续挑战：你这个经理怎么当的，之类的。

tony就开始讲：“这个改进到底是怎么做的，从头到尾流程就不清不楚，现在时间快到了，就草草收工，连沟通都没做好。你们hr给别人讲变化管理、团队沟通，自己是怎么做榜样的！只会说不会做吗！”

这话沈深更没法接，接了就是要吵架的节奏，不接吧，又实在心里憋屈。

“说说，后续怎么办？什么计划？”沈深不说话，可tony并不准备简单放过她，马克他没办法指责，权当换个渠道发泄。“自己讲起来一套一套的，实际做事呢？工厂就该是踏踏实实的，不要整天花里胡哨的，ppt做得再漂亮，事情完成了吗？”有点指桑骂槐了。

其他同事听出来了，马克不懂中文，眼神在沈深和tony脸上转来转去。

“回头会后我跟沈深沟通一下。”关志觉得他应该说一句，帮沈深解围，好歹这事情跟他有关。

tony见沈深低着头，觉得也差不多了，要是压太紧，沈深绷不住就不好收场了，于是点头：“好，你帮她再看一看，安全、质量这些都是重点。在工厂这么多年，这些基本的都不知道，也不知整天在搞什么！”

沈深咬着牙，强忍住悲伤、愤怒。

好不容易等到会议结束，马克先过来了：“tony说的什么，我没听懂，但看你ppt，觉得还是不错的。”他倒安慰起沈深来，可这话跟tony骂的一样。

沈深点头，耐心听他说完。

等马克走了，沈深就问关志：“tina说找你问过的。”她话直冲了出来。

关志一愣：“没有啊，她最近没找过我，如果我看过，肯定会告诉你们这里少了的。”

沈深觉得关志没必要说谎：“哦，那是我弄错了。”tina没问！还说谎！

“其实今天tony说得有些过分。”关志关上门，压低声音跟沈深说，“他主要是想说马克，你不幸，撞枪口上了。”

“我知道，tony不想用这家供应商。”沈深听凌琳说过。凌琳跟to

ny回顾成本时，tony明确表示，这项节约风险很大，不应该，最后估计是上头的压力。可是，你再怎么不开心，也不该拿我开刀啊，跟我又没关系！沈深觉得好不公平。

“最近做事小心点，我们都要小心点。”关志建议。

沈深回到办公室，找来tina：“你到底跟关经理确认过没？”

tina看着沈深的样子，不敢说谎了：“我还没找到机会，他老忙的，而且我想着，少确认一两个，应该没关系吧。”

“偏偏少了质量？”沈深想问：你有没有脑子！