辞职信写得很生硬，用词间似乎怀着许多不满。

把lulu找来办公室问原因。

“主要是地点问题，家里希望我回去，正好看到个机会。”lulu回答。

“除了地点，还有其它原因吗？”沈深问。

“没有了？”

“作为第三方员工，你有没有什么困惑，或者其它想法？”沈深问。lulu是第三方员工，因为没有正式人头，为了弥补，在薪水上是按同等级别正式工算的，而且每年加薪她也会尽量多给，以求平衡。

其实想想，她的团队挺可怜的，就两个正式人头，她和袁媛，还有一个驻点招聘stefan和两个第三方员工，lulu和前台的王晓曦。这个问题，沈深跟grace提过一次，但hr一直严于律己，人头上没有商量的余地，还有grace觉得lulu不会介意，便一直搁置。

“没有，我知道人头紧，而且去外面面试时，人家都觉得我的薪水相对于我的职位是挺高的，您是把我当正式工考虑的，其实我回去薪水并没有涨。”lulu回答。

“你什么时候开始考虑看外面机会的呢？”沈深想多了解一下。

“也没有特别考虑，正好碰到一个机会。”lulu告诉沈深，是她爸爸的意思。

“还有什么能做的，能让你考虑留下来？”最后，沈深问。

lulu摇摇头：“我在这里三年了，其实比原计划要久，真没想过我能呆这么久，本想着做个一年，顶多两年。我学习到很多，还是很感激yfa这个平台，很感谢您的。”

看来lulu去意已决，沈深没办法，是的，一般员工正式提出来，就少有还转的余地了。

是什么时候开始的呢？沈深仔细回想日常的蛛丝马迹，发现自己一点都没有察觉，难道是把注意力都放在袁媛身上，忽略了lulu？

本来，沈深是排斥关系户的，但后来发现lulu学习挺快，除了在给猎头付款时犯了一次错误，其它方面都算妥当，心理上便渐渐

接受了。lulu性格跟袁媛不同，不是很喜欢沟通，所以从沈深的角度，这个员工不亲近，也不爱跟她说话，两人开会一般只谈工作，鲜有其它。不忙的时候，沈深还注意跟lulu主动聊聊生活，忙起来就顾不上了。

沈深用人一般都挺“大力”的，事情安排、驱动都比较严格，lulu又是一个不爱说话的性子，估计心里憋着压力，无处释放。

早期，lulu父亲还找过一次沈深，有几次邮件往来，估摸是托付照顾的意思，现在还是给人家去个邮件吧。

写什么呢？就把lulu的辞职邮件转过去，问一下其父的看法。