“你想沟通什么呢？”沈深反问。

“我之前都是劝她好好休息、不要多想，这次听老板意思，好像不能这么沟通了。”weir愁眉苦脸，“其实黎洛原来工作挺好的，前期许多事情上的确是做了大贡献，有些事儿，我真是说不出口，要不……”

“有些事儿我也说不出口。”沈深拦住他的话，“你是直线经理，有些沟通工作，还是得你亲自做，不然员工会怎么想？当然，我会帮忙。”她才不让weir逃走。

“要不我们细细商量一下，一个红脸一个白脸？”weir没办法，其实黎洛也不是薪水多高的，从成本角度，容人家多一些时间没什么，但tony一催促，就打乱了weir的计划，他原本是想着黎洛能恢复回来的。“哎，要是严一然那小子离职了就好了。”他突然冒出一句。

“这个就更不在我们的控制范围了。”沈深一耸肩，“最近我来联系一下黎洛的医生，把这里的情况讲一讲，你呢，就还是照常关心下员工吧，如果她状态还行，可以问问她后续怎么打算，其它的，等医疗期满再说吧。”还有时间，她才不想早早谈什么，寒了员工的心，也不合法规，况且tony又没有明说。讨厌这种不说明白的安排，但既然他不说，她就当不知道，那怎么做都不算错。

有时候，沈深也反省，自己到底是不是一个好的hr？有时候她并不是完全站在单位立场的，她会考虑员工利益和感受，坚持用合规的方法，不会让单位有风险，但也让员工得到应得的，跟那些游走灰色地带的hr不同。

还有一个原因，她认为离职的员工也是员工，也是要妥善管理的，常说“好聚好散”，员工虽然谋求更好发展走了，或者因为无法跟公司一同继续前进而离开，但毕竟曾经同船，老东家的形象得有，至少不能让员工心生厌恶。

weir也想不到更好的办法，便准备先这样，能拖多久拖多久。

这件事儿，沈深也报备了grace，grace没有异议，建议她流程上多咨询律师。

医疗期满前一个月，拖不下去了，沈深约了黎洛见面，没有约在公司，而是附近的一家咖啡店。黎洛一个人来的，沈深差点儿没认出她，原来挺漂亮一个姑娘，完全变了形，激素类的药物有发胖的副作用。

“最近怎么样？”沈深问她。

“挺好的。”黎洛回答。

“你爸爸妈妈一起来了么？”沈深知道她家在外地，这次是从家过来的。

“来了，他们在整理东西，原来租的房子，准备退了。”黎洛解释。

沈深点头，看来还行，能说长句。weir提前做过沟通，告诉她，黎洛的父母是希望女儿辞了工作回老家的，但是黎洛自己并未表态。于是，沈深向她解释了医疗期的规定及公司后续流程：“你回去跟爸爸妈妈商量一下，看看想怎么安排，如果身体允许就回来上班，如果还是不大好的话，病假是没法继续请了，当然公司会根据规定支付经济补偿。”

黎洛低头不语。

“不着急的，还有一个月，跟家人商量好告诉我。内容比较多，我还准备了一份文件，你可以带回去慢慢看，有不理解的地方，随时打电话给我。”沈深取出通知书，“当然，这也是流程要求，所以你得写个回折签字给我的。”法律流程规定的提前通知，是需要取证的。

黎洛看了看通知，又看了看沈深。

沈深一笑：“放心，这个通知只是表示单位提前告诉你这个医疗期满的规定和流程，并不是最后决定了什么，所以你看内容，跟我说的是一样的。”

“医疗期满就不能请假了么？”黎洛问。

“不能请病假，没有特殊情况也不能请事假，你今年年假也用完了，对吧？”沈深耐心解释。

黎洛不说话了。

沈深心里也挺难过，但没办法，继续说道：“公司只是提前告诉你后面可能发生的情况，现在你不需要决定，到时候主要看身体状况，听你父母跟医生的吧。”顿了顿，“赔偿金大概算法，我也把条款摘出来，你看看有没有不理解的？”