daniel翻着眼睛想了一会儿：“就最近，好像、好像就那次遇上奇葩以后。”

“这就对了。”沈深了然，jack当时被外面面试者那么一通说，还是在走廊里，不少人听到了，肯定觉得没面子，便怪在daniel头上。

“那事儿我也不知道啊，那候选人简历挺好的，当时jack也是自己看中才约来面谈的，电话里沟通的时候，人家表现挺正常，他跟别人谈不拢，怎么怪到我头上呢！”daniel有些不理解。

“他能怪谁呢？”沈深心里觉得jack也是个没脑子的，这样做有什么意思，损失的不还是他自己的团队么。可是怎么办呢？还是找个机会跟jack聊一聊吧。

可还没等到沈深跟jack说上话，月度项目回顾的时候，jack在会议上先把daniel给批评了，说得挺严重。

“最近正是招人紧的时候，不行就换一个人吧。”tony对沈深说。

沈深想了一想：“daniel手里负责三个部门，进度的确有快有慢，我回头了解一下细致情况再告诉您。”

“嗯，若是人手问题，可以再加人。”tony明确表示。

听到这里，沈深稍稍放心，jack有翻了daniel饭碗的意图，tony既然松口，她便有办法了。

会后，沈深便找jack：“您这边目前的岗位，从数据汇总看，推荐的简历数量都在十人以上了，主要是哪方面的问题，一直找不到合适的候选人呢？”

“那些简历根本就不合适，不合适约来干嘛？吵架！”jack不客气，“daniel不行，你换个人吧。”

“daniel是目前团队里经验比较丰富的，正因为您这边岗位重要、难度大，才让他负责，若是现在派新人，熟悉需要一段时间，拖到了年底，招人就更难了，项目上也不允许，我知道现在进展很快，若人不到位，后续许多事情都会受影响。”沈深试图说服jack，“您看有没有可能就目前简历做个梳理，看看到底哪儿不匹配，daniel后续可以调整思路，正好也看看有没有落网的。”沈深不信十多份简历都不合适，也委婉提醒对方时间问题，工作场所不能使性子。

“你既然也说了，我这边岗位重要，招聘的人就得思路清楚，daniel这个人把不住重点，许多事情说了好几遍，都没改进，怎么合作呢？哎，他不是外派来的么，换一个我们公司也没什么风险吧？”jack很坚持。

“换过来不见得就是经验丰富的，猎头行业，有经验的多不愿意做这种onsite的形式。”沈深耐住性子，“我们好不容易把他养熟，正当用的时候，换了也可惜。”

“没经验可以教啊，招聘么，找找简历，面试有经理们，能有多难。”jack坚持换人。

这话说得，让人听了就难受。

正巧jack手机响，他便借故离开。

沈深叹息：这么小心眼的人，还真是第一次见。

怎么办呢？她想了想，便又问了其它几位经理对daniel的看法，从招聘数据来看，表现也不差，心中便有了主意。

既然jack想要新人，那就给他新人吧。沈深又申请了一名驻点招聘人员，把三人的工作内容作了重新安排。

新来的是一位小姑娘，叫anny，没什么经验，文文静静的，学习得挺快，沈深便把jack那边的岗位交给她，嘱咐daniel做好交接，并继续协助一段时间。