第九十六章 情绪的宣泄

中午不愿意走,于是两人叫了外卖。

吃完饭,沈深坐在沙发上看书。早上没睡好,上午哭得也累,吃完饭后血液集中到胃部,人就开始困倦,不一会儿,她歪着睡着了。

桑奇轻手轻脚走过去,调整位置,让她躺下,然后把椅背上的大衣拿来给她盖上。自己坐在旁边椅子上,看了许久。

小动作他也有,只要逮到机会,但从不敢太过,沈深其实是很敏感的,他了解,不过,现在她自己跟姚远间出了问题,这倒是个更好的契机。桑奇有些犹豫,不知该不该出手。

并没有睡太久,但小憩之后,人精神了许多,情绪也恢复不少。

下午面试的两个人,都挺正常。

“怎么样?”沈深点着手里的笔,要开始总结了。

“嗯,有些感觉了。”桑奇理了理思路,“你给我单子上的问题,维度全面,但在实际过程中,需要找机会追问,具体一点,才能真正了解候选人。”

沈深点头:“是的,这就是star模型的运用,在什么样的背景下,遇到什么样的任务,如何采取的行动,结果又是如何?一般候选人的介绍都是事先准备好的,所以在问问题的时候,需要他们举例,他们描述过程中,就根据star四个大问题衡量,哪里不全面就追问,深入在小问题上提问也是套这个模型,这样就把细节问出来了,同时也可以看出候选人的思路。”

停了一停:“这是你第一次面试,以后用多了,就熟能生巧。”

桑奇点头:“你设计的这个性格测试,倒是不复杂,真的有用么?”

沈深笑:“还是有点用处的。这是我是从yfa题库里简化出来的,也参考网络上的一些,可以侧面看出候选人内向还是外向,是否擅长逻辑思维,情商的大概状态。这本就是参考,主要还是看面试结果,知识、技能、能力三个维度。”

翻开一份简历,结合面试记录,再对照性格测试,沈深把相关的内容都勾了出来:“看,简历上他的自我描述,谈话时我们对他的初步印象,还有测试结果这方面的显示,都说明他是个思维严谨、细心的人。三个渠道得出的评价都差不多,这样的话,候选人这方面的特征就准确多了。面试一小时,我们能取得的信息毕竟有限,所以需要一些方法重复确认,也是防错。现在市场上许多面霸,知道如何把题目回答好,但做起事情来一般,所以我们需要小心一些。招聘这个环节,其实非常重要,找错一个人,比没有人还糟糕。”

桑奇看着她亮晶晶的眼睛,那是她在谈论感兴趣的东西时不自觉的流露,看来,她很喜欢目前的工作。

见他不说话,沈深停下来:“是不是我哪里解释得不清楚?”

“没有,很好,我听明白了。”桑奇连忙点头。

“等以后,我们可以参考更多,甚至向专业咨询公司买整套的人才评估体系,那时候得出的结论会更准确、更全面。但坦诚的说,我觉得只要候选人心理健康指数没问题,诚信没问题,其它还是作为参考比较好。”沈深补充。

“理解。”

“当然,下属和老板的性格若能合拍,工作愉快指数会提高,效率自然更好。”沈深想到上午的两位女候选人,不由一皱眉,“办公室恋情,上下级之间,还是要避免的。”

“遵命。”桑奇笑了,“我也不喜欢花痴,烦死了。”

沈深看看他:“最近碰到很多么?大学里相对高中轻松多了,谈个恋爱也正常,不用总拒人千里之外,有合适的不妨试试。”他应该很受欢迎吧。

桑奇一时不知怎么回答,若说多,就说明他有注意到别人,若说少,明显撒谎;若同意,表示他想谈恋爱,若不同意,又怕她追问。

沈深又想到秦思思老缠着姚远,于是又问:“若是对方老缠着你,你怎么办?”女追男隔层纱,是真的么?

桑奇愈发警觉,这回答关乎到他如何处理与其它女性的关系,想了想,小心开口:“我不大喜欢缠着我的女生,我喜欢矜持一点、独立一点的,而且女朋友么,得自己追才好,哪儿能碰上谁就是谁。”