江小强一听，赶紧回道，“那个啥，地铁出了点事故。”

其实心里暗自肺腑：考勤好那是为了等美女才起的早。

“哎先不说这个了，下次注意就是了，你最近业务怎么样啊，听说有一个大客户意向很好，怎么样有把握拿下吗？”王总满脸期待的看着江小强。

一听这话，江小强也是一脸黑线。这成不成，也不是自己说了算呀，你们倒是给个好价格呀，我也好谈一些。

“我会努力的王总”江小强言不由衷的答道。

“嗯，听说你这些年学习了不少销售管理的知识，这个业务如果能谈下来，我看你完全可以胜任销售管理的工作嘛，年轻人要多努力啊，我们这把年纪差不多也要退休了，这将来可要靠你们的。”王总嘿嘿一笑，拿起茶杯喝了一口茶。

呵呵，江小强心中一笑，这王老板每次都这样，先给你一个下马威说你迟到或者别的，完了根本不提这茬又鼓励你，最后再给你画个远景大饼，这恩威并用，左一棒子，右一萝卜的。用多了也不嫌烦。去年还说达到指标送一辆车，这都过去多久了也不见动静。这所谓老板，永远是先得自己满足了才会想到别人。可人心哪有满足的时候。平时网络里总说国内难有百年企业，不懂得分享，不懂得股权激励，不懂得合伙人制度，不懂得实时放权，怎么可能做得长久。什么跳槽高攀单干飞单都是因为这些引出来的。

江小强新闻上就看到过有这么个老板，自己企业做大后，自己只留了20的股份，其他全给了员工，然后又打造了一个事业平台，做大后又放出股份自己留了一小部分撒手了。然后继续打造新的产业。记者采访问为什么这么做，这位老板说，公司的利益都是员工创造出来的，我只是领路人而已，我只拿属于自己的部分就够了，其他全部应该回馈给员工，然后员工必然衷心呵护所在的企业。这样的模式又省心又有人不断给你创造财富。何乐而不为呢。

当然这种老板并不多见，眼前的这位王总最起码不是。看着满脸期待的王总，江小强只能应付着，

“您精神饱满，还能带领我们大家继续前行很多年。”。。。。

不着边际的互相吹捧了一阵，江小强终于走出了老板办公室。