说了惩罚，自然还要说说奖赏的方面，沐小婉继续道：“当然，也不能一味地处罚，在员工表现好的时候，要进行适当的奖励，不如改正了问题，保持很长一段时间没有犯错，可以有奖励，比如金钱，比如物质，比如带薪休假之类的，可以适当地调动员工的积极性。”

冷萧然一边听着，一边点头，确实，沐小婉的建议不错，但是还有最后一个问题，他要问一下。

他道：“那么，关于岗位疲劳期，这个你怎么看？”

所谓的岗位疲劳期，就是指一个人在一个岗位上，长时间重复做一件事情，时间久了，就会产生疲劳感，甚至，觉得厌倦，从而降低工作的积极性。

针对这一点，沐小婉的答案是：“轮岗！”

“轮岗？”冷萧然觉得惊讶，不解问着，“一般来说，都是术业有专攻的好，如果进行轮岗的话，岂不是会降低工作效率？”

沐小婉摇头：“不是的，经过前人的调查分析和研究，轮岗可能在一定的时间内，会有降低工作效率的表现，但是时间久了，反而会减少岗位疲劳，提升工作效率。”

这一点，冷萧然倒是没有实践过，也许，真的可以按照她的说法，试一下。

又闲聊了几句，今天的谈话，也就在此告一段落了。

在沐小婉走了以后，冷萧然就叫了人事主管上来，一起研究这个轮岗的可行性。

如果真的可行的话，就可以马上实施，也可以看看效果到底如何？

沐小婉在离开了总裁办公室之后，就回到了自己的位置上。

因为刚才走得急，没拿手机，所以她下意识地就看了一眼手机。

没想到，居然有两个未接电话？

沐小婉忙查看记录，瞧瞧到底是谁打了她电话？

第635章：她的想法和建议。

若是沐小婉不小心误会了，以为自己对她有非分之想的话，那就真的尴尬了。

毕竟，她才来这边才一天，就算真的想知道的话，冷萧然想了想，还是决定，下一次再问了好了。

于是，他特意改了口：“没什么，我就是想问一下你，对于这边的工作，是否适应？有没有什么意见或者建议？”

瞬间，话题的内容，又转回了与工作相关的方面了。

姑且算是，一个总裁对一个新员工的关心吧。

还有就是，想听听看，这个新员工对公司是不是可以提出什么建设性的意见？

当然，沐小婉才过来一天，也不可能对悠然文化的事情全部了解透彻。

所以，冷萧然又补充了一句：“听锦轩说，你是人力资源方面的专家，所以，想听听看，你对公司在这方面的一些建议和看法。”

如果叫她说别的，沐小婉可能真的不了解，但是要说关于人力资源方面的内容，她可以说是信手拈来了。

针对悠然文化目前的制度和现状，她先分析了一遍。

然后，又结合这一天来她的观察，讲了一下所有员工的状态。

最后，她才用自己的经验，来阐述了就目前的状况下，员工有这样的状态，到底是利是弊？

冷萧然听着沐小婉的分析，可以说是句句在理。

就算她说，目前悠然文化的整体情况看着理想，但是未来还会产生很多的问题，他也觉得，她的分析，很有前瞻性。

毕竟，一个企业的制度的文化，不可能是一成不变的，有些老的做法，旧的观念，该更新的时候，还是得与时俱进。