面试进行了两个多小时，大半数的应聘者已经面试完毕，为显隆重，面试结果自然不会第一时间透露给应聘者知道，所以许多应聘者结束面试之后，仍然留在东较场没有离开，他们想要看看后面应聘者的表现。

若是看到后面应聘者表现出众，前面的应聘者往往会脸色发黑，心中郁闷；看到后面应聘者出乖露丑，他们则心中暗喜，感觉成功的把握又多了几分。

而林诚除了观看应聘者的表现外，各小组面试官的表现也被他看在眼里。

参观了这么多面试小组的提问，林诚感觉主考官方德华和第一面试组组长段勇平的表现是最为突出的。

段勇平的提问特点在于一针见血，他发问之后，有能力的应聘者就能跟段勇平形成共鸣，一问一答都颇为精彩；没有能力的应聘者则原形毕露，要么一言不发，要么支支吾吾，回答不出问题来。

如此一来，段勇平面试组的面试效率就成了各个小组中最高的，在段勇平面前，应聘者行就是行，不行就是不行。

对于段勇平的能力林诚没得说的，只有佩服的份，毕竟段勇平早在小霸王期间就已经被媒体誉为打工皇帝了，有这等表现一点都不奇怪。

方德华的能力则体现在他的专业素养上，他毕业于欧美名牌工商学院，又在职场打拼十年，其专业素养可以说在全场中无人可出其右，他的表现同样可圈可点，并不弱于段勇平。

至于其他面试官，来自香江的职业经理人们跟方德华大同小异，都体现了不俗的专业素养，他们的提问往往能让应聘者心服口服。

而林诚寄以厚望的毛小利、张清芳同样展现了年轻人的锋芒，提出的问题往往能别出心意，令得应聘者们防不胜防。

招聘会继续进行，很快，林诚看中的夏海军就要登场了。

下午前来面试林氏集团高层职位的应聘者有一百六十人，人数虽然不多，可要知道这些人是从两千多份简历筛选出来的，若不是林诚慧眼识珠，连拥有ba、博士学位的夏海军都被人力部的员工们给淘汰掉了，可以想象他们从这两千人中杀出来到底有多不易。

只是他们简历过关了仍然不算完，今天下午的面试才是决定他们职场生涯重大成败的关键战役。

这一百六十位履历出众的职业经理人，他们将围绕着林氏集团二十个副总的岗位展开激烈角逐，成败在此一举。

由于面试的岗位极其重要，下午的招聘留给每一位应聘者的面试时间大约有十五分钟。

一个应聘者就有十五分钟的面试时间，如果应聘者一一进行面试的话，一百六十位应聘者自然不可能一个下午就能应聘完毕。

经过讨论后，林诚决定把面试官团队分为八个小组，每个小组有五位面试官组成，组长自行推选，每一轮面试八人。

这项分组面试的决定无疑会将面试时间大大压缩，每一组面试官只需要面试二十人就行了，如此一来面试总时长三百多分钟就足够了，刚好当天就能面试完毕。

而且八组应聘者一同参加面试，这对于应聘者的心理素质无疑会提出更高的要求，毕竟一个人单独参加面试的话，没有对比就没有伤害，应聘者可一心一意应对考官的提问。

但是八人同时参加面试，就很有同场竞技的意味了，应聘者们私下里肯定会怀有争强好胜之心。

毕竟他们作为职场上的佼佼者，如果没有一份好胜心的话，早就被残酷的职场竞争环境给淘汰掉了。

对林诚来说，把八位应聘者一同放到同一平台上，更加有助于他观察应聘者们的微表情，通过他们面试时候的微表情，林诚就可以判断出谁是胸有成竹从容自若的，而谁又是准备不足临时抱佛脚的，孰优孰劣便可一目了然。

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