丁垒不懂什么叫okr，既然说以后会有培训，也没再追问。10个月的年终奖虽然在后世的互联行业不算什么，bat等较大的互联公司都能达到。但在九十年代的今天，能给出这种待遇的公司屈指可数。

但丁垒对薪水待遇看的并不是特别重，如果说只是图赚工资，那他不会从sybase离开加盟飞捷了。

丁垒含蓄道：“我听说国外的互联公司都会给员工期权，咱们在这方面是怎么考虑的？”

张晨含笑道：“我还以为你不会问这个问题。”

丁垒不好意思的绞绞手指头，张晨道：“这倒不用不好意思，我确实有计划给一部分管理层期权，包括现在电脑报的管理层在内，都会有一部分的期权，视员工贡献大小，获得的股票数量也不尽相同。在目前，公司将拿出15的股份也是三百七十五万股的股票做期权池，市前，这部分的股票由公司代持，市后，员工可以将手的期权卖出，公司会以市场价格回购。”

丁垒瞪大眼睛问道：“那我能拿到多少期权？”

张晨平静道：“我们会把员工分成管理岗和技术岗，两个岗位最高都是十级，只不过管理岗最低是5级。技术岗最低是1级。技术岗从7级开始有2400股的股票，你这个岗位是管理岗，目前的级别是8级，有6400股的股票。每年考核结束后，除了年终奖外，还会再给你6400股，干满四年，将拿到25600股。如果公司增发股票，将另外会给员工配股。”

丁垒闻言有些失望，干四年才两万多股。很明显，现在张晨是按照一股一块钱设定的。哪怕到时候了市，股票价值翻了十倍，也才二十多万，至于翻一百倍？丁垒还不敢想。

正失望，听张晨又说道：“不过，如果任何员工在工作有优秀表现，公司也会酌情给予一定的股份奖励，例如，在你的带领下，站成功在纳斯达克市，你将获得1的股权奖励。”

{}无弹窗

丁垒惊讶的说不出话来，这个投资额在当年的华夏互联届可以说是巨额投资了，一千五百万做一个站！？为什么不拿这个钱搞isp？现在国内十几家民间isp，能有这个投资额的一个手指头都能数的过来。

而且三年内亏掉两千万！？这是什么概念？烧钱啊，这样做站真的能持续吗？

面对丁垒的疑问，张晨只是解释了一句，“icp才是创业的未来，isp这种基础设施，笑到最后的只能是国家，而不会是个人。至于你说的盈利问题，国内互联现在的用户基数太少，怎么做也不会盈利。我预计国内的站想要实现盈利，至少要到2000年以后。”

丁垒听了张晨的话后，有喜有忧，喜的是idg财大气粗，几千万的投资眼都不眨扔了进去，而且还几年之内不求盈利。证明idg是图长远的，不会做出一些短视的行为。在这种心态下，站做成功的可能性很大。忧的是idg投了这么多钱，团队肯定不小，牛人也肯定很多，自己想要成为高层的可能性不大了。

但自己之前只是个技术支持工程师而已，如果加入这家公司，有idg这么高的投资额，肯定在国内互联圈子掀起滔天的波浪。自己能够在创始之初加入，不管是什么位置，对自己都是一个很好的锻炼和资历的积累。

不对！丁垒突然反应过来，如果只是招一个技术经理之类的职位，张晨又怎么会亲自出马？想到这里，丁垒心里又开始忐忑起来。

丁垒试探性的问道：“zack，现在团队的架构是怎么样的？”

张晨看了丁垒一眼，喝了口茶：“这个络公司，我将亲自出任ceo并兼任董事长。”

丁垒心略微失望，但想想又觉得好笑，自己只是个小虾米而已，失望什么呢？