“你们广告一部现在的人才梯队怎么样？”

周风晴来找刘长乐汇报工作，还没等她开口，就被刘长乐凝重的表情和语气给震住了。

“您说的是客户经理？还是编辑？”

“都算。”

“目前，我们的编辑是分成了三个小组，每组各有一个小组长。原先广告一部有两个客户经理主管，我和刘晶，现在从名义上，只剩下刘晶一个了其他的都是普通编辑和客户经理。”

“嗯。你现在是一部的总监，不能只顾着自己冲在业务第一线，培养队伍是考核你工作的一项重要指标。”

“我明白，乐总，现在我们一部涌现出了一批非常有潜力的年轻人”

“我知道，你不要把所有问题都事无巨细地抓在自己手里，这样的组织结构不行，你要让大家看到上升的希望和通道，把积极性发挥出来，这样才是长久之计”

周风晴听懂了刘长乐的意思，是对自己在团队建设上的结果不满意。

肯定是有人打小报告了！

周风晴脑子里下意识地蹦出了这个想法。

“好的，今后我会注意调整一下工作方法。”

周风晴说着，走出了刘长乐的办公室。周风晴不是不知道现在的人才梯队有断层，但是，人丁兴旺的广告一部，她就找不出一个能让自己完全满意的人。

林鹏？

张加、陈育静？

孙妍、吴科强、张智？

林语尘、景淼？

刘晶

广告一部所有人的名字在周风晴眼前迅速闪过。

哪些人可以提拔？

我的标准是什么？

单纯看成绩？

还是？

周风晴纠结着，既然今天刘长乐已经把这个问题提出了，她就不得不开始慎重考虑。

每个领导在做决定的时候，心中都有好几个考量标准，最终谁能胜出，是一件既看实力也看运气的事情。