周风晴的助理辞职了，确切地说，是又一个助理辞职了。她的情绪化和暴脾气，常常让身边的人不知所措。

在这个节骨眼儿上，周风晴紧急联系猎头，四处招兵买马。前前后后大概有一个多月，终于招到了一个她比较满意的人，郑尔，毕业于剑桥大学的传播学硕士，还在bbc有过两年工作经验。

说实话，能入周风晴法眼的人不多。而郑尔，她觉得是捡到宝了。

本来，海棠传媒广告部年中总结会一般都安排在7月。但是，今年由于罕见的暴雨气象灾害，整个公司都启动了非常机制，总结会也拖到了8月底。

总结会的场面还是很严肃的，海棠领导层的主要成员都会列席。这其中，就包括海棠集团董事会海宁，海棠传媒ceo刘长乐、以及海棠传媒副总经理陈迪等。

按照惯例，首先是广告部总经理王煜介绍上半年的工作情况。前几年海棠传媒改制，广告部开始以公司的名义运作，所以王煜是广告部总经理。

“上半年的情况还是不错的，我们今年的目标是比去年提高50。”董事会海宁开始发言。

“为什么是50呢？这个我会详细地解释一下。我们海棠传媒，自从成立以来发展的一直很顺利。前几年，新媒体开始兴起，我们也尽量在第一时间，争取抓住了这个风口。但是”

正说着，王煜用ipad打开海棠传媒的客户端，递给了海宁。

“但是，我们的速度还不够快、理念还不够新、行动力和运营方式还不够有效。”

“宁总，您这个问题提得非常及时，这也是我们目前的困惑。”趁着海宁喝水的间隙，王煜补充到。

“嗯，你们能意识到，很好。”

海宁接着说：

“几年前，广告部改革的时候，我们就特意强调，要下大力气加强内容团队的力量，将内容和广告以一种全新的方式结合起来，以优质的内容吸引人，同时转化为营收，在各个具体行业内都打响我们自己的品牌。所以，在招揽人才的时候，我们也拼命地寻找一些受过专业训练的新闻人才加入。”

台下，广告部的员工们悉悉索索地讨论着。确实，从这几年的行业形势和公司发展看，这个战略无疑是正确的。

“然而今天我发言的主题，是批评，尤其是在7月份的暴雨灾害事件中，我们的反应十分平庸。”

从表情来看，海宁对此十分不满意。