所以那时王军便离开家开始在滨城闯荡，经过了十多年的打拼，特别他抓住了几年前疯狂的房地产这个机遇，让他的资产规模迅速扩大。

他的发达让一些长时间都不联系的亲戚靠了上来，当然，那些许久都不联系的亲戚并没有第一时间直接来找他，而是迂回到他父母的身上。

今天七大姑说一句，明天八大姨再来道一嘴的。总之一句话，就是外人哪有自家人受信任啊。

最后王军父母架不住了，便跟儿子提了一嘴，本来王军听到这个事的时候是不想让这些亲属进公司的，因为他知道家族企业有很多弊端。

比如排外心理，对能力强的新进员工，企业内部的家族成员可能打心底就不服气这些“外人”的存在，或者说有明确的优越感，于是处处找理由制造障碍以至于新员工工作出现差错，让新员工难以得到能力信任甚至最基本的尊重，最后不得不选择离开。

吸引不到新的人员加入，企业便得不到新鲜血液补充，得不到应有地发展而错失良机。

还有比如重人情而轻制度，工作无追踪、难落实、有奖励、无惩罚等，制度是每个企业员工应该遵守的准则，如果只是外部员工遵守而不是所有员工共同遵守则会导致利益群体的出现。

除此之外还有很多的弊端，所以家族企业在企业规模较小的时候弊病还不是十分的明显，但随着规模的逐渐扩大，这些弊端也会放大无数倍，最后让企业分崩离析。

不过王军非常孝顺，也不想自己父母左右为难，因此便答应下来了，但他不可能让这些亲属全都进公司，那不乱套了么？

最后就选了几个同辈的年轻人拉进了公司，其实王军最开始还报以奢望，如果这几个人是那块材料的话，他也不介意提拔一下。

但奢望终究是奢望，所以观察了一段时间之后，王军为了不影响公司的秩序，他特意设了几个职位来安排他们，从每年十万年薪飞速的涨到每年几十万。

这也就到顶了，王军也不在乎这几十万的，就当养着了，只要他们不捣乱就行。