这个依据不能是谁说了什么，她就要信奉什么，02号基地不可能是「一言堂」。

科研上的工作当然是叶结说了算。

但是很多职位调动是涉及行政工作的， 那行政管理的领导就必须有自己的判断， 尤其是南曼现在的职位涉及后勤人员与物资调动， 不能谁说什么就信什么， 这是多年的工作经验给王爱华养成的警惕性和戒备心。

无关乎个人喜好，而是处在的职位不同，要考虑的东西也不同。

王爱华本来的打算是通过机床维修这件事，对南曼的实力水平进行一个考核和评估。

她相信就算是叶结知道这件事也不会多说什么。

但同时她也要顾及到机械研究小组和南曼本身的情绪问题。

在明面上直接表明对南曼实力的质疑，这很容易影响到南曼自己在机械研究小组的威信力。

时间安排如果不是这么急，她应该会想一个更妥善的办法去考核一下南曼的实力。

但南曼是属于「空降」到机械研究小组的，压根就没有给她太多可操控的空间。

所以昨天晚上脑子一抽，就想了这么「忽悠人」的破招，觉得这么安排既不用伤害难曼的自尊心和威信力，又可以「神不知鬼不觉」地考察一下南曼的能力。

“声明一点，我个人对你没有任何的偏见或者是意见。但是我的工作和职责要求必须要对每一位身处重要岗位的同志进行一个相对合理的判断。”

解释这件事其实也很尴尬，但王爱华不想让南曼有心理上的负担或者是误解。

制定这个考核，除了是想要更加客观地评价南曼的能力，也是为南曼更好的融入机械研究小组做铺垫。