时间嘀嘀嗒嗒的溜走，食堂内仅能听到李若曦和李晨曦窃窃私语的声音。

一声响声，吴辉把看完的绩效方案扔在了桌上。一众员工顿时又是一个激灵。

吴辉沉声道：“若曦……噢不，李副总的这份绩效方案我看过了，编写得非常好。”

李若曦闻言，不禁露出欣喜的表情。

然而吴辉突然话锋一转，继续说道：“但是，这份方案确实存在很大的问题！”

一众员工闻言，表情顿时变得非常精彩。甚至还有员工抱着看笑话的态度，准备看看这对年轻的小两口，如何窝里斗。

就连李若曦也是脸色涨得通红，泫然欲泣。当着这么多人的面，指责自己熬了几个晚上编写的绩效方案有问题，他有没有考虑过自己的感受？

一个员工终于按捺不住，起身说道：“吴经理，这份方案的处罚条款那么多，几个不注意下来，半个月工资就没了！既然你也说了这个方案有问题，那就一定要为我们普通员工作主啊！”

吴辉挑着眉问道：“沈大姐，你刚才叫我什么？”

“吴……吴经理啊。”沈姓大姐不明所以的回道。

“那你知不知道，这个“经理”是什么意思？”吴辉笑着问道。

“就是当官的呗。”

吴辉摇了摇手指，笑着回道：“不不不，我给你们简明扼要的解释一下，经理，就是经营与管理，而这个管理，管得就是你们。

我刚才之所以说这份绩效方案有问题，是指这个方案简直太仁慈了，处处为你们着想。

如果照着这个绩效方案推行下去，虽然能够见到一定的成效，但是收效甚微，对于公司而言，只要不是一针见血的改制，那就毫无意义。

因此，我表个态，我作为新上任的生产经理，我将遵循公司的核心价值观，推翻这个绩效考核中关于奖励的部分，加在扣分项的惩处力度，施行末位淘汰制！”