那就是老板在针对我老刘了？不过刘政道随即就否定了这个想法，作为昆山产业园第三工厂的厂长，他刘政道虽然也没少在自己的权限内捞好处，可公司制定的规定十分严格，比起那些破的能直接开进去卡车的工厂，自己能够捞到的好处其实很有限，况且自己也很谨慎，自己也不贪心，况且也从来没有耽误公司的计划，还不至于让老板这样对待自己吧？

既然不是要对付自己，也不是要针对谁，那就是……老板真的要提高大家伙儿的管理能力和水平？这个结论一出来，连刘政道自己都不太愿意相信。

自己的管理能力和水平提高了，将来或许就可以离开联创科技找一份薪水更为优渥的工作，等于他林铮自己掏钱帮别人培训了一个优秀的管理人才，他林铮的脑子是被驴子给踢了么，会做出这样的事情来？

林铮却仿佛已经知道了刘政道心里在想着什么似的，道：“老刘，你在国企里干过，知道一个管理者其实并不适合长期在一个位子上呆着，对于这一点我也是赞同的，一位中层的管理者的确不是不适合长时间呆在一个位子上，用‘铁打的营盘流水的兵’来形容你们这些管理者是一句挺不错的话。”

“但你们的才能却不能被浪费了，去另一个岗位上能否胜任新的工作？这恐怕还需要你们多学习，”说到这里，林铮的目光炯炯的盯着刘政道：“这其实也是一个对你、对公司、对大家都好的事情，我这么说你能明白吗？”

林铮都把话说的这么明白了，刘政道还有什么不明白了？老板的意思就是说，长期在一个位子上容易滋生腐败，所以就要用“铁打的营盘流水的兵”这一招来让大家在不同的岗位上流转，虽然这么做不可能避免腐败，但刘政道也不得不承认，老板这么做最起码会极大程度的避免腐败情况的发生和腐败的程度，作为一家企业的老板而言，他这么做没什么错，也不是在刻意的针对谁。

明白了这一点，既然知道了老板不是在刻意针对自己，刘政道心里反而松快了不少，点了下头道：“能学点新东西总归是好事，不过老板，您就不担心将来有人学到了东西，觉得公司给他的满足不了他的要求会走人？”

林铮听的哈哈大笑：“有人会走这是肯定的，我从来也没奢望过你们所有人从头到尾的跟着公司走，这不现实也不科学，同时也不符合一家公司保持活力和生命力的依据，有人会走，有人会来，这很正常。”

面对笑的甚至是有些张扬的老板，刘政道有些不知道该说点什么了，说他太自信了？可有人会走，有人回来，这根本就是正常的，在国企呆了20多年，刘政道自己也知道哪些在一个单位里呆了十几二十年的老人手会在单位里横成什么样子，这样的人其实已经不能称之为一个合格的管理人才了，说他们是单位里的毒瘤也不过分，在国企大家无非是抱着“我怕惹不起还躲不起么”的心思和这样的人打交道，可在老板这样的私人企业里，恐怕就没有这种人的生存土壤了……

刘政道的心里忽然一颤：莫非老板这是故意在这么做？为的就是避免这种情况的出现？

“不管怎么说，这么做对公司的长远发展、对管理者的管理水平来说都是一件好事，哪怕将来他们不再公司里继续任职了，也能找一份不错的工作。”沉吟了一下，刘政道对林铮的这个设想给出了一个公允的评价。

“没错，就是这个道理。”林铮对刘政道的回答还算满意，如果刘政道只看到了这个决定对他的影响，没看到好处的话，这个刘政道的能力和水平也就仅限于管理一家工厂了，当初刘政道也是林铮花费了不小的代价挖来的，他自然希望刘政道能够做的更好。大手一挥，林铮道：“走，我们去生产区看看，老刘，你给我介绍一下这段时间工人们的收入增长情况和吃饭、住宿情况。”

第0730章 握手华联？

生产环节没有问题，林铮的心里安定了一些，可林铮和联创科技都明白，接下来才是解决问题的重中之重：如果搞定各位代理商？

联创科技的手机销售机制不同于欧美手机厂商的“厂家—国家级总代—大区总代—省级代理—市级代理—经销商”这六级经销商的模式，而是将销售环节精简为“厂家—省级总代—市级代理经销商”这么4个环节，在市一级的经销单位，代理商本身又承担着经销商和和批发商的职能，比欧美厂商少了2个环节的最大意义，就在于可以更大程度的降低营销成本。

只是现在，联创科技要做的事情必须要得到各位省级代理商的配合，这个结果不免让谭娜有些担心，甚至一直坐镇在美国的郎璇都赶了回来，大家都明白，若是这次与摩托罗拉的战争赢了，联创科技就彻底奠定了其在国内移动通讯领域内的地位，可以认为是踩着摩托罗拉的尸体上位，可若是失败了，联创科技极有可能再也没有翻身的机会，哪怕是有国家的支持也不行。