“每个人都有自己的优势，也都有自己的劣势，你年轻有冲劲，思维活跃，老叶呢？他虽然年纪大一些，但有大局观，他必须考虑研究进度，必须统一思想，让整个团队少走弯路，所有他是主任，而你是下属！这不是简单职位上的区别，而是每人的角色分工不同。对我们来说，最重要的是优势互补，求同存异，这样才能使结果最大化。”李思明道，话锋一转，“如果人人固执己见，只认为自己是对的，别人都是错的，那就让整个团队无所适从，就像一艘小船，舵手太多，只能让水手们盲目。”

“我……是对事对不对人，我也不是故意和老叶作对！”高胜利有些羞愧，“那我该怎么办，刚才都拍桌子了！”

“你的火气还不小啊！”李思明笑骂道，“你也不要太有顾虑，跟老叶说清楚就行。也许你的观点是对的呢。这件事也提醒了我，看来我们必须要在研发工作上确立一些原则，什么才是正确的解决工作分歧的方法？”

李思明带着高胜利来到计算机技术研究中心，老叶正盯着一堆图纸发愣，其他人正小心翼翼地做着自己的事，看来刚才的情景跟火山爆发一般。李思明的到来，让所有的人放下了手中的工作。

“哟，改行当哲学家了？”李思明一进来就高声说道。

“李老师，您来了？”李思明这一嗓子，将老叶从“沉思”中叫醒。

“这位高胜利，听他讲跟你闹情绪了？”李思明一指高胜利道，“看上去像是斗鸡一样！”

“是我不好，不该听不得不同意见！”老叶坦承道，“我向高博士表示道歉！”

老叶这副高姿态的表示，让高胜利连忙以同样的高姿态回应。

“这不就结了？”李思明环顾四周，“没什么大不了的事，说清楚就过去了。不过我们可以从这件事上得到一些启发，或者说疑问，那就是在这个研究中心里，我们应该具有什么样的研究氛围？今天，利用这个机会大家讨论一下！”

李思明随便找了个座位，松了松脖子上的领带，用一个很舒服的姿势靠在椅背上，他就像个变色龙，或者说是装在套子里的人。在通常情况下是西装革履，尤其是在外人的面前，而在公司内部的培训课上，还有这些个研究中心里，他却希望有一个融洽和轻松的氛围，西装革履和一本正经不是他希望看到的科研氛围。

“要我看，在微星公司所有研究中心里，应该配上咖啡机，大家可以在工作紧张时喝上一杯放松放松！”李思明半认真地说道，他见大家都不主动，只好抛砖引玉。

“我看还要准备一些茶，我家乡的龙井最好！”某浙江籍的研究员却认真地说道，“我从不喝咖啡！听说喝咖啡上瘾！”

此君的话让大家忍俊不禁。有了个轻松的开头，大家就变得踊跃起来，七嘴八舌地热烈讨论起来，最后形成四个研究中心及有人力资源部参与的大讨论，这些人都曾在国外不同的大学不同的研究机构，也就是说在不同的研究氛围中工作过，人人都有自己的看法。这一讨论不要紧，集思广益了长达七天之久。

经过讨论，微星科技初步形成了四个科技创新管理的基本原则：

第一，创新源头在于市场对技术的需求。市场需求是技术创新的唯一目的和根本出发点，因此技术目标和技术方案必须是市场驱动型的，而不是个人的偏好！