赖芸说了一个名字。

微禾双重震惊：“这么快就定了？怎么是他？”

“因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边说，“我跟你说，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有小作文。”

微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。

想到辞职这事，她打听：“你给我说说，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”

赖芸进公司一年不到，这方面知识却是储备得够够的，一听，立刻坐过来给她讲案例。

她问微禾：“你是储备人才吗？”

微禾点头：“是啊，进储备一年了，什么用都没有。”

赖芸目露同情：“储备人才加上大学生，一旦离职，主管领导就要被扣绩效工资，你辞职肯定不会轻易被同意。”

微禾不可思议：“还有这个说法？辞职是我的权力，我递交辞呈一个月后就能走，凭什么不同意？”

赖芸就教她：“你发邮件给你们领导，这样就有时间证明，发完了你再面对面去找他说，不管他同不同意，他收件记录在那里，赖不掉。”

微禾觉得是个办法：“去年的年终奖什么时候发？我得拿到了奖金再提。”

一般公司的年终奖都在次年3-4月发，据说是为了防止员工年底离职。

“这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”

微禾一脑袋的“凭什么？”

“那我的调休年休呢？”