好友鼓励她,她自己也觉得不能像原主那样，三年后离开公司都没有足够的底气和依仗,下定决心今年要学起来。

报名到一半,杨经理叫她，她连忙跑过去。

“昨天开会,于总提出了几个新的指标,这周开始，你统计经营指标时把它们加进去,这几个日通报,这几个周通报，这个一月做一次就行了。”杨经理抽了一张白纸，刷刷刷写下几个指标，又把它们分成几类，画了一个个圈,最后问她：“知道怎么统计吧？有没有问题？”

微禾弱弱地举了举手：“领导，这些数据口径怎么算？我不太确定。”

杨经理想了想，打开电脑冲她一招手：“过来看。”

微禾站起身往座位跑：“等一下领导！我拿笔记本记下来！”

等她跑回去时，杨经理已经做了一个粗略的表格,打开了她前期的统计表，把每个指标的计算口径指给她看，并教了计算方式。

微禾一条条记下，不停点头，半个小时后终于没了问题。

回到座位，她满脑子都是那些指标，虽然领导用了半个小时就说清楚怎么统计，但是真的做起来，她每天又要多至少一个小时的工作量。

一边惆怅，一边打开统计表准备添加指标建立取数公式，边上的张毅看着电脑屏幕说了一句：“成立销售公司的文件下发了，‘设立销售财务部’‘销售财务经理内部公开招聘’。”

就好像一个涟漪从水面绽开，顿时一排的人都你传我我传你听说了，纷纷点开待阅公文。

微禾忙着，没第一时间去看，一边干活一边问：“销售财务经理招聘都有什么要求啊？”

许大叔便说：“微禾要去应聘吗？你可以啊，大学生，工作也这么久了。”

微禾就笑：“我怎么可能啊，我就是好奇要求高不高，许大叔你可以去，你什么都懂，又有经验。”

许大叔一副出乎意料的样子：“我？我不行！我们也就这样了，你们年轻人可以锻炼锻炼。”

王姐紧跟着附和：“对啊，你看前几天运营不是有个入职两年的大学生竞聘上了什么经理吗？微禾你可以的，都去试试，说不定就中了呢。”