没多久，大龙真被安排进了单位。

莫厂长和白君洁担心的事情并没有发生，单位同事们不单没有歧视他，相反，还会手把手教他做事。

大龙智力低下，但是很努力，他学习着裁剪标签，再将标签贴在衣裳上，很快就上手了。

特别争气。

过去，莫厂长总以为将孩子关在家里，才能让他免受伤害，可没想到，原来为人父母在孩子长大成人之后更应该学习的，是放手。

经过这件事，他突然明白，沈瑜青与孟金玉时常提起的“制度改革”，是怎么一回事。

他上了年纪，行事过于保守，只有放开让年轻人去创新，才能让工厂的效益越来越好。

一个月后，沈瑜青被升为成衣部门主任，而孟金玉，成了成衣部门副主任兼成衣组组长。

在她们共同的努力之下，整个成衣组的氛围被调动起来，大家每天做的都是同一件事，那就是——如何让春雨服装厂的效益越来越高。

之前孟金玉从来没想过，在八十年代初的今天，自己的月薪，竟能高达六十五元。

从几年前为红星服装厂制作衣服时第一个月赚到的一张大团结，到如今所拥有的一切，她仿佛走了很长很长的一段路。

但孟金玉并不打算停下脚步。

这两年，大批知青陆续回城，但只要是超过二十八岁的年纪，就不符合大部分工厂的招工要求，国家鼓励年轻人搞个体经营，因此现在江城的个体户越来越多了。

孟金玉还是想干回服装的老本行，她琢磨着，在年后，就要向单位提出辞职。

只不过，如今一个月六十五元的薪水，实在是不低，辞职之后，一切要从头开始，还是需要一些勇气的。

但是，她已经做好了准备。