在体制内，最害怕的就是遇到领导之间悬而不决的情况。

每当有重要决策需要做出时，各个领导却各持己见，争论不休，导致事情陷入僵局。

这种情况让下属们感到无所适从，不知道该听从哪位领导的指示。

这种悬而不决的情况不仅影响了工作效率，也让下属们感到压力巨大。

他们不知道该如何推进工作，担心自己的努力会因为领导之间的矛盾而白费。

同时，这种情况也容易导致内部矛盾的激化，影响团队的和谐与稳定。

当下，在棉城市里正上演着一场激烈的争斗。

张家明和马进川二人针锋相对、互不相让，犹如两头凶猛的雄狮，谁也不肯后退半步。

这可苦了柳江河等人，面对如此僵局，他们完全不知该如何是好，只能在一旁干着急。

近段日子以来，这两个人频繁地往返于棉城和省城之间。

一方面，他们各自有着繁忙的本职工作需要处理；