敏锐的员工更是发现，之前年会，王董会优先手机，平板，电视等事业部，给他们颁奖。

可这一次，王逸直接从星逸智家开始，然后AI翻译，AI语音交互，AI算法团队等等，一流水的AI相关事业部！

这变化背后的意义，可不简单。

难不成星逸科技接下来的核心首位度，已经从手机平板等硬件产品，转变向AI算法？AI大事业部？

一时间，很多人都有了猜测。

即便不是完全转变，那也至少说明，今后AI算法和AI相关事业部的首位度，都要大幅度提升了。

甚至比肩手机、畅聊、抖音等第一梯队！

这影响可就大了。

要知道，去年的AI相关业务，最多和游戏，动漫一样，只是第二梯队业务，根本没法和手机，畅聊，抖音相比。

可现在大概率变了。

王逸继续道：“接下来，消费电子事业部。”

“Xphone 2 pro，Xphone 3系列，都非常成功，全球热销，研发团队评级S！8-10个月年终奖！”

“无界手机1代，开售半年，销量突破1.2亿台！研发团队评级S！8-10个月年终奖。”

“无界S系列开售两个月，销量突破4000万，后续全球热销，研发团队评级S！8-10个月年终奖。”

至于无界note系列，几天前刚上市，只能看看今年的销量，等下次年会了。

“星逸平板2代，全球热销，研发团队评级S，8-10个月年终奖。”

“星逸电视2代，全球热销，研发团队评级S，8-10个月年终奖。”

“XOS系统凭借强悍的性能，流畅的体验，深得广大用户喜欢，尤其是海外用户数量增速惊人。目前XOS系统全球活跃设备总量，突破6亿终端！”

“XOS系统用户ID突破4亿，即将超越IOS系统，成为全球第二大移动操作系统。”

“能够取得如此成就，XOS系统研发团队功德无量，评级S，8-10个月年终奖！”

闻言，很多人都兴奋了，现场一阵嘈杂：

“活跃设备量已经超越5亿台了吗？这么厉害。”

“这有什么？无界手机开售不到半年，三款机型就卖了1.6亿台，更何况星逸手机。”

“没错，这两者加起来至少5亿台了。还有星逸平板，星逸电视！”

“不对啊，这么算下来，总的设备量应该不是6亿台，而是7亿终端，甚至8亿！”

“正常，董事长说的是活跃设备6亿，也就是每个月都在使用的设备。至于Xphone 1、Xphone 1pro，星逸平板一代等，都是两年前，甚至三年前发布的，很多人买了新机，旧的成了备用机，成为非活跃设备也正常。”

“没错，我家里就放着好几款旧设备，旧机型。”

“厉害啊，账户数量突破4亿，那岂不是快赶上iOS了？”

“是的，IOS的活跃设备估计也就6亿左右，ID账户数量到不了五亿。今年咱们就能超越IOS，成为全球第二。”

王逸继续道：“鲲鹏902跨代超越同代的高通旗舰处理器骁龙800/801，以及苹果A7处理器，三星猎户座处理器，再度问鼎性能巅峰。研发团队评级S，8-10个月年终奖。”

“特别贡献奖，鲲鹏902研发总监，乔治总裁，评级SS，奖金100万！”

“Yes！”乔治心情大好。

虽然不如去年的威廉姆斯SSS评级，200万奖金，但也很好了。

毕竟鲲鹏902的成功，是建立在鲲鹏702上，班底也都是恩师威廉姆斯打造的。

奖金比威廉姆斯少一半，乔治都觉得正常。

相反，若是和威廉姆斯一样多，那反而不对劲。

毕竟这一次年会，威廉姆斯没有额外的特别贡献奖了。

无他，威廉姆斯负责的PC芯片，去年还没显著产出，自然没有特殊奖金。

不止他没有，整个PC芯片研发团队，都没有年终奖。

王逸的规定就是如此，有产出，大奖！产出惊人，特奖！

若是没产出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿奖，等到有产出了，再大奖特奖。

去年年会，乔治和鲲鹏902团队，也是眼巴巴地看人家拿奖才发愤图强，把鲲鹏902做得那么成功。

不过这一次，眼巴巴看着的，就是威廉姆斯和张潮，以及显卡团队了。

当然，张潮的鲲鹏906虽然做的很不错，但大规模商用也是今年，最后销量多少，市场行情如何，决定下一次年会拿多少年终奖。

同样，PC芯片部门和显卡团队，也是如此。

今年有产出，明年年初拿巨额年终奖。

今年没产出，明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。

这种模式下，完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。

毕竟今年年终奖评级S的，就是8-10个月的年终奖，按照这个规律，明年评级S的年终奖，就是10-12个月。

部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！

即便表现最差的，也有10个月的年终奖，相当于22薪。

拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！

为了这一倍的年终奖，不用领导PUA，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。

没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！

有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿S级的年终奖！

即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。

别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。

断人钱财，犹如杀人父母。

部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。

正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。

为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！

可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。

王逸继续道：“基带部门，成功研发出4G基带翼龙4000，让我们跻身4G俱乐部，并且集成商用，功不可没！年终绩效评级SS，全员10-12个月年终奖！”

“特别贡献奖，庞立果总监，评级SS+，年终奖150万！再度祝贺庞总监！”

庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。

去年，他们团队研发出3G基带，实现星逸科技3G基带的从无到有，整个团队S级年终奖，他个人SS级特别贡献奖100万！

今年又搞出4G基带，整个团队升级为SS级年终奖，他个人也变成SS+，年终奖150万！

仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万！

而基带部门也是第二个SS级年终奖团队！

原因简单，4G基带比3G基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！

这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。

“去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现40纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。28纳米工艺研发部门功不可没，年终绩效评级SS+，全员12-14个月年终奖！”

闻言，现场一片轰动！

第一个SS+部门出现了！