这让厂长之前在学校、在进修时候所学的理论知识，以及在原先的厂子工作时候，心中记下的经验教训，全都有了施展的余地。

现代的企业管理制度，从一开始，便实施开来，流水线的操作方式，每一个员工，只做一个工序，这个工序，在上岗前便已经经过了培训考核，确保他们足够能胜任工作，完成工作。

同时，还有奖惩制度，良品率不合格者，下岗培训一次，再次上岗依然不达标，便要辞退；而良品率高的团队，则会有团建奖金，公司给与奖励…

奖惩结合，团队建设跟上，大大的提高了生产效率。

厂长想让董雪看看，他努力的成果。

等董雪来了，直接要抽检的时候，厂长立即明白了董雪的顾虑，但这一点，他是绝对不担心的，因为他自己对质量，也抓的非常严格。

因此，他不但不担心，还希望董雪能够抽检，让董雪知道，他是非常有能力的，继而能够像之前一样放权，让他一展所长。

董雪怀着担心而来，抽检的结果，让她非常安心。

她依靠的不是仪器抽检，而是自己的口鼻和感觉，因为实验室的仪器，根本检测不出来其中掺杂的空间凝露，这些东西，还是要靠董雪的感觉。

当然，董雪不会让人发现这一点，保健品在她开瓶闻嗅过后，还会送进仪器检测，给出一个让一般人看的检测结果。

不管是哪方面，结果都很令人满意。

董雪在看过库存并抽检过后，真诚的表达了对厂长的感谢。

虽然厂长之前强调，他是用了一些国外先进的管理经验，并结合国内的实际，摸索出了一套行之有效的管理办法，才能让产能提高的同时，保持极高的良品率，但是不论是哪方面，都说明了厂长是真的用了心的。

董雪要感谢的，就是他的这份用心。

厂长得到董雪的感谢，呆了一下子之后，心中忽然涌起了感动情绪。

他一定会做的更好，才不辜负这份信任，和肯定，